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[灵活用工]疫情期间“借出去”的员工被陆续召回，灵活用工正成为供需新选择

疫情期间应运而生的“共享用工”无疑是人力资源市场最热门的话题 。 企业间携手并肩 ， 调剂人力余缺 ， 为特殊时期的市场用工提供了有力保障 。
[灵活用工]疫情期间“借出去”的员工被陆续召回，灵活用工正成为供需新选择
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资料图 新华社采访人员 鞠焕宗 摄如今 ， 随着疫情防控形势的好转 ， 原先“借出去”的员工按照企业之间的协议被陆续召回 。 人们也开始思考 ， 在“后疫情时代” ， 灵活用工能否成为一把金钥匙 ， 巧妙破解困扰劳动力市场长期存在的“用工难”问题？
灵活用工疫情期间立了大功【[灵活用工]疫情期间“借出去”的员工被陆续召回，灵活用工正成为供需新选择】小梅原是禾绿餐厅的一名服务员 。 因为疫情影响 ， 餐厅没了客源 ， 所以小梅成了“待岗”员工 。
小梅在公司附近租房居住 ， 每月房租2000元 ， 再加上日常生活 ， 每个月的基本生活开支至少也要三四千元 。 那段时间 ， 小梅无班可上 ， 每天窝在出租屋里犯愁 。 就在卡里余额所剩无几的时候 ， 突然迎来了转机——朝阳区人力社保局推动企业间“共享用工”模式 ， 小梅和几个姐妹被安排到了离禾绿餐厅不远的“便利蜂”超市 。
便利蜂的店员跟禾绿餐厅服务员的工作内容有很大相似性 ， 在便利店的工作是整理货架 ， 打扫卫生 ， 对小梅来说没什么压力 ， 很快她就上手了 。 对于这份新工作 ， 小梅挺满意：“最起码解决了生存难题 ， 不用为基本生活发愁了 。 ”
“共享用工”的概念源于盒马鲜生和西贝的一场合作 。 疫情期间 ， “盒马”吸纳了3000多名其他企业的员工来救急 ， 公司副总经理胡海河表示 ， 疫情过去之后 ， 灵活用工将会成为用工市场的一个发展趋势 。
这几个月 ， 旺顺阁也有一批待岗员工进入物美社区服务站等便民商超工作 。 旺顺阁餐饮负责人说：“在疫情期间搭建企业间互通互助平台 ， 既稳定了员工就业 ， 保障了基本收入 ， 又帮助企业对员工进行管理 ， 对企业经营来说起到了极大的缓冲作用 。 ”他也认为 ， 即使疫情过后 ， 这种灵活用工形式还是有很大的市场 。
用工平台从低到高都有需求长期以来 ， 在各类机构发布的“缺人岗位”排行榜上 ， 占据前几名的大体都是销售、保安、保洁 ， 餐厅服务员……这类岗位对技能的要求并不高 ， 但工作稳定性较差 ， 社会地位不高 ， 薪酬上也不占优势 ， 所以长期以来 ， 对劳动者的吸引力不强 ， 用工难的问题长期得不到解决 。 而疫情期间诞生的以共享用工为代表的灵活用工让人们眼前一亮 ， 为解决用工难的问题打开了一个新思路 。
张阿姨退休以后进城来照顾独自生活的女儿 。 家里就母女两人 ， 所以张阿姨平时除了操持一下家务 ， 做做饭 ， 倒也很清闲 。 “白天几乎没什么事做 ， 跟四邻八里也都不认识 ， 挺闷得慌 。 ”张阿姨整天无精打采 ， 总想着找点儿活干 。
“阿姨 ， 想不想没事的时候打份零工？”一天 ， 在小区遛弯的时候 ， 一场推广活动吸引了张阿姨的目光 。 那是一个数字化灵活用工平台 ， 名字很有意思 ， 就叫“闲不住” ， 专门针对45至65岁的用户 。 一听这名儿 ， 张阿姨就乐了：“这不就是说我们这些刚退休的老年人嘛？”张阿姨立马决定应聘 。 在工作人员的协助下 ， 她注册了账号 ， 填报了相关信息 ， 通过平台智能匹配 ， 发现小区旁边就有一个生鲜超市在招工 ， 工作不难 ， 整理整理货物 ， 帮忙打扫下卫生 ， 每天工作4个小时 。 平时女儿上班去了 ， 白天的时间几乎都是空闲的 ， 张阿姨正好可以利用这段时间到超市打个零工 ， 既解决了闲来无事的困境 ， 还可兼顾陪伴女儿 。
不仅是人们所熟悉的商超、物流、客服等中低端岗位需求 ， 包括设计师、软件开发、创业策划、财务会计等高端岗位 ， 近年来也出现了大量的灵活用工现象 。 相应的灵活用工平台也应运而生 ， 比如猪八戒、云账户、薪行家、工猫、点匠、好活……


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