时尚春娇：却让其他同事通知你，这四点分析透彻，职场上领导有事不直接找你
网友咨询：''最近发生一件很奇怪的事情 ， 我的直属领导有事都不直接找我了 ， 总让我们组的其他同事传达给我 ， 完成任务了直接发邮件就行 ， 也不当面汇报了 。 想想近期也没得罪领导啊 ， 实在不找到为啥了 。 ''如果是正常状况下 ， 我特别反感这种事情 ， 作为我的直属领导 ， 有事不找我 ， 居然让其他同事来联系我 。 一次两次还能接受 ， 但次次如此 ， 显然肯定有什么事情发生了 。
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1、不过多猜疑 ， 也不能不想别领导冷落的原因
职场成熟的表现之一是没有疑心病 ， 我刚毕业那两年特别怕领导说我工作不好 。 清楚的记得一次总经理点了我的问题 ， 我一晚上没睡觉 ， 一直在想总经理是不要处罚我 ， 要扣我奖金啥的 ， 可第二天醒来发现 ， 总经理的意思很简单 ， 你改好就行了 。 所以对于领导不直接安排你工作 ， 你要看具体情况是什么 。
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2、可能领导要提拔那位传话的同事
这种场景是比较常见的 。 比如 ， 一个团队中有五个人同时归属于领导管理 ， 平时都是五个人向领导汇报工作的 。 突然有一天 ， 领导宣布大家有事情可以先给A说下 ， A再来跟我说 ， 我有事情也会让A统一传达给大家的 。 这种情况毋庸置疑了 ， 领导要提拔A了 。
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3、领导排斥不愿意见你
领导刻意回避你 ， 说明领导不信任你了 。 首先反思你自己是不是做了不该做的事情 ， 让领导不信任你了 。 其次反思是不是有人告黑状 ， 让领导误解你了 。 如果是你做了错事 ， 可以主动向领导坦诚道歉 ， 不要怕丢人 ， 领导也是人 ， 你坦诚一些 ， 领导也会坦诚
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4、可能是一些私密或者敏感的事情
领导也有不方便直说的事情 ， 尤其是涉及到一些私密或者敏感的事情 ， 但是这种情况也仅仅发生特殊情况才会有的 。 有一点值得注意 ， 领导找人从中传话的事情 ， 一定要原路返回给领导 ， 也就是同样是找那位同事反馈给领导 ， 而不是自己直接反馈 ， 这一点是大忌 ， 一定要注意 。
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【时尚春娇：却让其他同事通知你，这四点分析透彻，职场上领导有事不直接找你】如果你在与领导相处时 ， 一直以职场的方式解决职场的事情 ， 就算真的有一天领导不用你了 ， 你也尽全力修复了你们的关系 ， 而且也没有修复成功 。 那只能说明领导已经找到了比你价值更高 ， 用的更顺手的人选 ， 这个时候 ， 还是要回到不疑心的心态 ， 做好自己就行 。
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