『建平聊体育』领导一直画饼，年终奖真的超乎想象！，旷视员工怒斥：坑惨毕业生：旷视员工怒斥：坑惨毕业生

_本文原题为：旷视员工怒斥：坑惨毕业生，领导一直画饼，年终奖真的超乎想象！
曾经一位深藏功与名的大爷说过，一万个美丽的未来，不如一个温暖的现在。工作中的你是否发现每一个老板套路的水更深，可能遇到的每个工作，你都会遇到一个画大饼的领导，然而，始终有那么一天，你会想明白自己并不爱吃面食，特别是大饼。
特别是你要辞职的时候，如果一旦你是真的想清楚辞职，那就一分一秒也不！要！拖！什么饼不饼的，都一点也不重要。最近一名员工就因忍受不了公司一而再再而三的大饼政策开始吐槽了，我们一起来看看。

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哈哈，我来带头带一波节奏，旷视今年挣钱历史最多，刚又官宣融资7.5亿美元，年终奖拖到了5月份，基本全是两个月，领导一直画饼谈理想，说年终一定超乎想象，真的超乎想象。
从该职场人描述中我们可以听出，该员工对公司是相当不满的，年终奖一拖再拖就不说了，先前给出的承诺结果只得到了很少的一部分，自己完全是接受不了的。面对这样的吐槽，也是瞬间在职场掀起轩然大波，我们在来看看网友都是怎么说。

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有网友就抱怨道。领导一直画了一年饼，说年底一定会在年终奖上给大家回报，结果拖了5个月，发了1.2个月，旷视牛逼！旷视真他妈的垃圾，前段时间还暴力裁员， 15%被裁的都是前世修过福报的，人家N+1+2个月完整的年终。商汤旷世真把这两年优秀毕业生坑惨了。
【『建平聊体育』领导一直画饼，年终奖真的超乎想象！，旷视员工怒斥：坑惨毕业生】也有网友开始吐槽。垃圾旷视，业务不行，扣门，还到处忽悠，入职说好的2-8个月年终，结果2个月都不到。白加这么久的班了。虽然我也从st离职了，但还是想说下个人看法：ks早就不是st的对手了，而且st也没把ks当对手，根本没放在眼里，一骑绝尘的那种。所以，别觉得ks是个优秀的nb的存在，早out了～

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也有网友说到。旷视年终去年年初从13+y的薪资结构改为公司绩效*部门绩效*个人绩效，年终0-8个月的结构，结果最终发年终，只看团队内部蛋糕，标准是2个月，绩效a也就2*1.x个月，不超过3个月，绩效b不到2个月，绩效c不到一个月。
也有网友报料到。去年融的，现在发出来就是为了留人和引导舆论，也信当时说的2-8 ，去年全部门就没几个超过2的。辣鸡公司。优秀的应届生拒了其他家来了旷视，没想到这样，真心后悔。
也有网友感到不解。非常意外，部门整体发展还不错，也优化了部分人，结果年终长这样，和去年差太多，这次应该会有大波人要离职，不知道是哪些部门拖了后腿。

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看了网友这么多的回复，笔者想说的就是“画饼”本身就让很多员工持排斥心理，很多管理者却又不得不“画饼” 。有些管理者他们认为只要给员工画无数个“又大又香的饼” ，员工就会为了企业的发展拼尽全力。但把“饼”画出来，那就要履行自己的承诺。比如像旷视这样的企业，画了一年饼，到了该兑现的时候，却让员工出现这么大的落差，这难免员工内心就会出现波动。

『建平聊体育』领导一直画饼，年终奖真的超乎想象！，旷视员工怒斥：坑惨毕业生

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