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公司@华夏保险鼓励干部创业被疑变相裁员 回应称非强制措施

中华网财经讯 据悉 ， 4月20日 ， 华夏人寿保险下发《关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知》 。 通知称 ， 受疫情影响 ， 因2020年经营利润压力增大 ， 华夏人寿保险为优化干部结构 ， 提升资源利用效率 ， 鼓励B类以上管理干部（特别是45岁）以上的 ， 可选择停薪留职进行创业 ， 期限不超过三年 。 有业内人士质疑 ， 以上举措或为变相裁员 。
根据华夏人寿保险的通知 ， 停薪留职后 ， 根据职务年限 ， 公司支持三到六个月标准工资 ， 作为自行创业基金和期间生活保障 。 停薪留职期间 ， 社保由公司代缴 ， 不再享受公司其他福利项目 。 基础标准为三个月标准工资 ， 任B类及以上职务每满两年增加一个月工资 ， 最多不超过六个月 ， 原则上逐月发放 ， 特殊情况经特批可一次性发放 。
据新京报报道 ， 4月21日 ， 华夏人寿保险方面证实 ， 确实发了上述通知 。 同时表示 ， 发布这一通知有三大原因：
一是尊重部分同仁自主创业的决定 ， 疫情期间 ， 大家都有很多思考 ， 有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻 ， 提出公司给予停薪留职政策出去创业 ， 经研究 ， 公司给予政策通道 ， 并给予一定经济支持 。
其次 ， 由于公司这些年经营发展的经验价值 ， 大量干部面临高薪高职挖角 ， 有人"朝秦暮楚"客观存在 ， 最终损失的还在公司 ， 不如站在员工角度上支持他们成长进步 ， 如果事业不顺可以倦鸟归巢 。
此外 ， "近年来公司施行市场化改革 ， 化小经营单元 ， 成本自担、自主经营 ， 总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取 。 在此形势下 ， 各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力 。 "华夏人寿保险方面表示 。
值得注意的是 ， 早在2019年1月份 ， 华夏人寿即下发了《关于减编减员控制薪酬的通知》 。 通知就总公司和分公司的减编减员控制薪酬作出如下通知：
一是总公司编制核减21个 。 核减后 ， 以部门为单位 ， 在2月底之前减员5% ， 基数为部门现有人数 。 核算减员人数不足1人的部门 ， 至少应减员1人 ， 如不减员 ， 则公司直接核减部门薪资成本总量的5% 。 确实无法完成减员任务的部门 ， 每少减员1人 ， 部门薪资成本总量核减5% 。
二是总公司上半年内 ， 将撤销部分公司宽度和深度不足的职能部门和功能处 。 下半年将择机另行减员5% 。
三十分公司2019年度后后线人力成本总量在下达标准内核减5% ， 年度结余部分的50%留存分公司自主使用 。
四是分公司须在2月底前减员5% ， 基数为现有后线人员数量；减员不达标的 ， 再核减人力成本总量的10% 。 下半年减员安排另行安排 。
而对于此次鼓励干部停薪留职创业 ， 华夏人寿保险在文件中称 ， 受疫情影响 ， 2020年公司经营利润压力增加 ， 成本管控难度加大 。
中华网财经梳理财报数据发现 ， 华夏人寿保险2019年保险业务收入达到1827.95亿元 ， 相比2018年的1582.75亿增长15.49% ， 不过 ， 华夏人寿保险2019年净利润7.15亿元 ， 较2018年的31亿元净利润下滑近77% 。
同时值得注意的是 ， 在净现金流方面 ， 华夏人寿保险2019年一季度到四季度净现金流数值依次为-52.2亿元、-50.96亿元、28.15亿元、-26.84亿元 ， 即华夏人寿保险2019年整年净现金流为-101.85亿元 。
【公司@华夏保险鼓励干部创业被疑变相裁员 回应称非强制措施】有业内人士质疑称 ， 此次鼓励干部停薪留职创业或为变相裁员 。 对此 ， 华夏人寿保险回复财联社时表示："符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职 ， 非强制措施 。 '选择停薪留职自行创业 ， 期限不超过三年'是指创业员工三年内若创业失败 ， 仍可回公司就职 。 目前 ， 公司已经有个别员工提出了停薪留职自主创业的需求 。 "


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