【】9个月零3天，我在华为做外包的真实经历( 三 )
这里面有些是真的 ， 有些有点夸张 ， 刚好我也在外包公司工作过 ， 所以先给大家简单介绍一下 。
目前市场上的外包主要分为两类 ， 一种是人力外包 ， 就是你需要入驻到甲方 ， 你平时的主管领导、人物分配基本上都是甲方的人来安排 ， 以大公司外包为主 ， 比如华为、中兴、阿里巴巴等；另外一种是项目外包 ， 就是公司不愿意做一个项目 ， 把整个项目外包给了另外一个公司 ， 这类公司以中小公司为主 ， 公司的业务就是不断的接各种外包项目 。
以上这两种外包在市场最常见 ， 第一种可以去大公司工作 ， 感受到大公司的工作氛围等 ， 但总会让你感觉低人一等 ， 虽然在一起工作 ， 但福利待遇什么的都不一样 。
第二种外包因为公司是以项目为主 ， 当项目来的时候就猛招聘 ， 同时不断的加班赶项目 ， 当项目交付之后没有事情做又开始裁员 ， 所以员工的流动性非常强 。
两种情况的共同点就是：同样加班频繁 ， 同样同事更换频繁 ， 同样技术含量都不会太高 。
08 外包完全一无是处吗？
虽然我们上面说了外包的种种不是 ， 但是外包真的一无是处吗？
我们要知道 ， 凡是存在的必然有它的合理之处 ， 很多刚毕业的学生找不到工作 ， 这个时候外包其实可以是一个选择 ， 因为并不是谁一开始都是技术大拿 。
它的招聘门槛相对比较低 ， 不能说学不到东西 ， 至少不会让你的技术倒退 ， 只会进步（关键看你的团队和勤奋 ， 完全无用论是偏激了） ， 但是你要了解大部分的 IT 人都是抵触外包的 ， 原因无须多说 ， 一堆且也是事实 。
在里面你至少能学会和团队打交道（测试人员 ， 上司 ， 甲方、人事、财务等） ， 技能知识的实际应用（大学自己做的作品和实际产品不是一回事的）等等 。
外包公司不建议作为你的首选 ， 但是对于技能一般又苦于没得到实际锻炼且长时间没找到工作的应届生来说未尝不是一个很好的选择 ， 同时也请记住 ， 外包公司里面也是有很多大牛的 。
另外还有很多专业性很强的小外包公司 ， 做的项目很多使用的技术也很新 ， 也能锻炼到一些实战技术 ， 但是我们要明白 ， 真正的技术不是使用 ， 也不是交付给甲方后就完事 。
真正的技术绝对是在那些自己拥有产品的公司 ， 通过用户反馈日复一日打磨产品 ， 遇到过各种各样的极端场景 ， 在不断解决各种各样的问题中锻炼出来的 。
所以如果有得选 ， 我还是强烈建议大家去互联网公司 ， 最起码是拥有自己产品的公司 。
09 居安思危
我从那家公司离职后 ， 仍然有好多老同事留在了那里 ， 有的一呆就是很多年 ， 并且呆得越久越没有办法出来换工作 。
一方面在里面呆得久了技术都忘完了 ， 另一方面人都喜欢在安逸的环境中（哪怕这个环境其实并不安逸 ， 但当事人感觉安逸） ， 久而久之呆得越久人就越出不来了 。
所以我之前一直都喜欢对大家说一句话 ， 如果自己不能改变现状 ， 那就让环境来改变自己 ， 去不同的公司不同的团队 ， 带给你的压力是不一样的 ， 这些压力也会推着你去成长 。
在职场中工作 ， 选择永远比努力重要 ， 选择不对努力白费 。
新年在即 ， 你目前的工作中有哪些困扰 ， 留言一起聊聊 。
特别提醒：2020年5月的FRM考试第一阶段报名已经开放 ， 一月底前报名可获得125美元优惠 。
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