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「悠悠众口」请戒掉这五个毛病，要不你必遭淘汰，干到中层

在职场中 ， 很多人都想升职加薪 ， 但是不是每个人都有能力当一个好的领导 。 有的人不断的为之努力 ， 有的好不容易当上了领导 ， 可以结果时间不长反而被辞退 。 并不是他们不够努力 ， 而是当员工和领导有很大的差别 。 你的思维要及时调整 ， 如果思维还停留在以前 ， 那么只能被淘汰 。 如果想当一个好领导 ， 那么必须要戒掉这五个毛病 ， 否则迟早被淘汰 。
「悠悠众口」请戒掉这五个毛病，要不你必遭淘汰，干到中层
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1.亲力亲为
凡事亲自做对员工来说是一个好的习惯 ， 但是对领导来说这一定不是好事 。 管理者最重要的事是做好管理 ， 做好员工事情的调配 。 如果说领导把全部心思用在自己的事情上 ， 那么他和员工有什么区别？再者说领导凡事都亲力亲为 ， 不光把自己累个半死 ， 还管理不好自己的团队 ， 那么这个领导肯定是不合格的 。
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2.太在乎别人的感受
凡事太在乎别人的感受是好事 ， 但是对管理者来说却未必是好事 。 如果一个员工犯了错 ， 一个管理者太在乎他的感受的话 ， 也许就会不忍责备他 。 但是对员工而言 ， 领导这次没有责备他 ， 说明领导并不在乎 ， 那么他肯定会同样的错误不停地犯 。 所以管理者太在乎别人的感受 ， 往往是带不好团队的 。
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3.膨胀的心态
不管在什么时候膨胀的心态都是不可取的 ， 尤其在职业生涯中 ， 要知道山外有山人外有人 。 不要刚升管理者 ， 就感觉自己非常了不起 ， 觉得自己非常厉害 ， 到哪都想指手画脚 ， 结果往往适得其反 ， 飞得更高摔得更惨 。 升职本来对员工来说是一件好事 ， 也是公司对员工能力的认可 。 但是有时候升职不代表你的能力非常突出 ， 公司非常重视你 ， 有时只是因为你适合这个岗位仅此而已 。 所以心态很重要 。
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4.特权思维
有的人觉得自己是管理者就有特权了 ， 但是领导把你升上去 ， 不是让你享受特权 ， 而是给你一些权力 ， 让你好干更重要的事 。 如果你一旦开始享受特权 ， 那么领导一定会想办法换人 。
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5.听话照做
【「悠悠众口」请戒掉这五个毛病，要不你必遭淘汰，干到中层】老实听话的员工一定会受到领导的喜爱 ， 因为领导说什么 ， 他们都会听话照做 。 但是你在职管理岗后 ， 如果还要领导的不停指示才知道做什么的话 ， 那么你和员工有什么区别 。 领导提拔一个员工做管理 ， 是为了他做更多的事 ， 承担更多的责任 。 而不是简单的听话照做 ， 如果身为管理的你只是听话照做的话 ， 那么你很快就会被替代 。 因为谁都可以替代你 ， 有时候听话照做当然有必要的 ， 但是不是凡事都要一味的听话照做 ， 要有自己的思想和意识 。


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