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【小朱】1年内跳槽6次，工资从2W到3K！不懂这3点，难怪越跳越差1、99%的问题不能通过跳槽解决，包括涨薪2、跳槽越频繁，HR越瞧不上你3、提高核心竞争力才是跳槽的关键


北京联盟_本文原题：1年内跳槽6次 ， 工资从2W到3K！不懂这3点 ， 难怪越跳越差
最近远房亲戚小朱一直缠着我 ， 让我帮忙给她找工作 ， 我真是头大 。 月薪2万折腾到三千 ， 好好的一手牌 ， 被自己打得一塌糊涂 ， 我能怎么帮？
小朱毕业于一所211院校 ， 她从小就心气特别高 ，， 立志要找一份体面稳定的工作 。 读大学的时候 ， 总觉得自己的学历能碾压一大片人 ， 想要什么体面的的工作都可以得到 。
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刚毕业的时候 ， 她凭借着自己的能力和学历去了一家互联网公司工作 ， 不到一年时间就升职加薪 。
升职以后 ， 肩上的责任也越来越重 ， 每天工作时间也更长 。 小朱觉得自己忍受不了长时间的工作 ， 于是选择了辞职 。 就这样 ， 一年内跳槽了6次 ， 一直眼高手低 ， 找不到自己满意的工作 。
最后实在没办法 ， 她回到老家 ， 在父母的人脉背景下 ， 拥有了一份清闲稳定的工作 。 没过多久 ， 她又开始嫌这份工作太枯燥 ， 薪水太低 。 现在想让我帮她找工作 ， 一把鼻涕一把泪地说：“姐 ， 不是说每次跳槽都能涨薪30% ， 为什么我越跳越低？”
不知道是从什么时候开始 ， “跳槽=涨薪”这个观念在职场人心里根深蒂固 。 可事实却并非如此 ， 很多人越跳槽 ， 混得越差 ， 就是因为不明白以下3点 。
【小朱】1年内跳槽6次，工资从2W到3K！不懂这3点，难怪越跳越差1、99%的问题不能通过跳槽解决，包括涨薪2、跳槽越频繁，HR越瞧不上你3、提高核心竞争力才是跳槽的关键
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1、99%的问题不能通过跳槽解决 ， 包括涨薪 想要跳槽的朋友们 ， 一定要三思而后行 ， 不要冲动 。 如果在公司受了委屈 ， 受了领导的冤枉气 ， 即便是悲愤交加之下 ， 也不要选择辞职 。 你需要弄清楚一个事实：职场上99%的问题都不能用辞职来解决 ， 跳槽更不意味着涨薪 ， 不理智的跳槽反而会更糟心 。
如果是因为不想受领导的气选择跳槽 ， 不管你走到哪里 ， 类似的情况还是会出现 。 在职场上想要避免不好相处的同事和糟糕的领导 ， 根本是不可能的 。
如果你认为解决的办法只有跳槽 ， 这也只不过是从一个糟糕的地方转移到了另一个糟糕的地方 ， 没有任何变化 。 想要不受委屈、和同事友好相处 ， 首先要做的事就是调整好自己的心态：小事是不是可以忍一忍？吃点小亏是不是没必要这么计较？领导心情不好发泄一番 ， 是不是可以当做没有听见？
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2、跳槽越频繁 ， HR越瞧不上你 跳槽不仅不能解决一些问题 ， 还会带来新的问题：当你的简历上出现了频繁跳槽的经历时 ， 很多HR就会开始质疑你的能力和忠诚度 。
没有哪一家公司希望员工频繁流动 。 当HR发现你频繁跳槽 ， 这个时候 ， 他们对你的第一印象就不好 ， 即便你的履历很优秀 ， HR还是容易会怀疑你的能力或者是性格 。
在这种情况下 ， 你连面试的机会都很难收到了 ， 更别说是成功跳槽了 。 不仅如此 ， 频繁的跳槽也会让你产生自我怀疑 ， 对自己失去信心 。
3、提高核心竞争力才是跳槽的关键 有人说金九十银是最佳的跳槽季 ， 因为招聘旺季往往更容易跳槽成功 。 但对于强者来说 ， 每一天都是跳槽的最佳时间 。
真正的跳槽成功 ， 不是选在哪一天决定跳槽 ， 而是在你做好了充分的准备之后 。 努力提升自己的核心竞争力 ， 当你积累了足够的资本之后又想要再往上走 ， 这时候才是最佳的跳槽时间 。


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