公司裁员计划中列名的员工后未被裁员，是不是该自行离开公司
拙见：在大公司里面就职就是体验一颗螺丝钉的生活，但是谁都想当法拉利的螺丝钉而不是奇瑞QQ的。想要好的工作环境无可厚非，但是离职与否，是不是应该更多的考虑就业前景和前一位回答者所说的发展空间；甚至更多的：磨练内容，人脉关系，实力的展现，成就感等等。但是我个人不觉得公司的人力调动与决策是决定离职与否的主要原因。固然公司出尔反尔会让人不爽，但如果公司人事知道此事引起了你的不爽，应该只是会增加负面效果吧。如果表现的坦然，并努力发展职业素养与职业技术，相信不管在什么公司都是对的。最后正面回答问题:我觉得面临裁员的公司如果在裁员的事件上处理的不左不右，说明决策层面有问题，公司的发展方向如果动荡，相比其他稳步向上的公司，有一定劣势。如有好地方可以选择，当然可以离职。毕竟觉得自己被放在了可有可无的位置了，会影响工作。
■网友的回复
我就想说一点，这次没炒你，但下次炒人一定是从你开始。自己早做打算吧。
■网友的回复
是不是除了心理不爽，还受到其它损失啦？比如失去补偿金如果现在走，能否弥补损失？比如得到补偿金。如果不走，会有什么损失？不意气用事，此地不易久留，他先不仁也不怪不义。但是想好发展之后离开，早走也是种解脱。最后还是劝一句，没什么忍忍，若想好打算，那就实施自己的计划吧，不要太被动。
■网友的回复
有学习提高的空间，就留下来继续学习成长，如果没有就离开。其实和公司的处理关系不大。
■网友的回复
如果还有发展空间就别走，感觉没留在那里的必要了就走。其实只要有能力，在哪儿都能发挥能力。公司裁员和你跳槽一样，你今天想跳槽，结果过了几天又不跳了，你说公司是留你还是不留你呢？？选择都是双向的，何必气氛呢？
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