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「冯有余」核心价值观如何塑造



「冯有余」核心价值观如何塑造
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我是个建龙人 ， 己经在建龙工作19年 。
自己每天开会经过三楼时 ， 都会看到一幅标语“企业核心价值观——诚信、规则、团队、卓越、共赢！” 。
这个核心价值观是董事长干事业的原则 ， 也是对我们员工的殷切希望 。 核心价值观不仅引领了建龙文化 ， 也塑造了我的人生观、价值观 ， 让自己受益匪浅！诚 信

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诚信是立身、做人的根本 ， 古语说的好“无诚信无以立天下“ 。
用一颗树作比喻 ， “诚信”是地表以下的基础 ， 是信用之树赖于生存的树根 。 如果一棵树的树根烂了 ， 这个树最终也长不大 。
信任是夫妻关系、朋友关系、同事关系等所有关系的基础 。
【「冯有余」核心价值观如何塑造】在生活中 ， 自己夫妻结婚已经十几年 ， 虽然平时也有一些磕磕绊绊 ， 但从来没有影响夫妻关系和感情 ， 最主要的原因就是夫妻之间的信任 。 老婆从来没有对我“查岗”的现象 ， 主要原因是老婆对自己的信任 ， 这个信任是自己多年始终如一的行为积累下来的信任 。
在工作中 ， 和同事及朋友的信任关系也是这样一点点积累起来的 ， 表里如一、言行一致也是自己建立信任的基础 。
有一次 ， 自己和下道工序的作业长因为工作问题吵了几句 ， 我认为问题是下道工序自己造成的 。
但是 ， 当自己去现场进行实际调查后 ， 发现是自己的工作没有做好引发的问题 。 刚开始自己想：“把这个问题放着就行了 ， 通过时间被动的进行修复” ， 这是一种不负责任的工作方法 。
当自己冷静下来反思时 ， 发现是自己不敢承认错误 ， 不敢道歉 。 这样不仅影响了同事之间的关系 ， 还让自己的心情非常的不好 。 唯一的解决办法就是向对方道歉 ， 承认自己做的不对 ， 这样不仅能及早的修复同事之间的关系 ， 还能主动解决问题 。
想到这里 ， 自己就立刻去找同事表达了歉意 ， 对方不仅没说我 ， 还认为他也有问题 ， 这样不仅使双方的关系更进一步 ， 而且问题还得到很好的解决 。 规 则

「冯有余」核心价值观如何塑造
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老话说：无规矩不成方圆 。 小树在砍 ， 孩子在管 。 孩子就像一棵树 ， 只有在其成长过程中不断修剪 ， 小树才能长成参天大树 。
如果父母不忍心 ， 不去剪掉横生的旁支 ， 任其疯长 ， 早晚世界会以一种更残酷的方式帮他剪掉 。
在生活中 ， 孩子虽然小 ， 但我们认识到从小培养的重要性 。 从孩子小时候开始 ， 我们就有意识的进行品行培养 ， 如诚实、正直、善良、爱心等 。 从小让孩子养成好品行 ， 长大才能成长一棵参天大树 。
在工作中 ， 自己身体力行 ， 严格遵守公司各种制度 。 要求别人做到的 ， 自己首先做到 。
举个最简单的例子：由于马来天气热 ， 有许多员不愿系帽带 ， 这样会有安全隐患 。 自己每次下现场时 ， 都是劳保穿戴齐全 ， 并要求建龙人以身作则 ， 必须系好帽带 ， 这样才能管理并带动其它国家员工遵守规定 ， 保证安全 。 团 队

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“如果你能让一个组织中的所有成员齐心协力 ， 你就可以在任何时候任何市场状况下 ， 任何行业中纵横驰骋 ， 战胜挑战”——德鲁克
企业最根本的竞争优势 ， 既不是来自于实力 ， 发展战略 ， 也不是来自技术 ， 而是来自团队协作 ， 因为团队协作能力是非常强大 ， 而且弥足珍贵的 。


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