#绿网#几点趋势参考，士官职业化
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编者按：士官职业化 ， 在保障士官队伍高福利、高待遇基础上 ， 带来的还有高标准、高要求 。 没有过人的“精钢钻” ， 可能没有机会再去揽“瓷器活” 。 混日子的时代 ， 或许即将结束！
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“连长 ， 军人职业化到底是个啥？”训练场上 ， 士官小刘问了一句 。
“军人职业化？可以理解为军队与军人框架、体系、制度的一次彻底改革！”连长老王不经意的回答道 。
“真的希望职业化快点到来啊 ， 军官职业化来了之后 ， 或许就轮到我们士官了!"小刘憧憬到 。
【#绿网#几点趋势参考，士官职业化】“呵呵 ， 你小子 ， 我这么跟你说 ， 练好军事技能是踏入职业化门槛的门票 ， 职业化后军队可不要混日子的人 。 ”老王瞬间严肃了起来 。
“看来我得对照镜子 ， 好好想想了！”小刘若有所思的自言自语 。
士官小刘 ， 与目前部队很多士官并无两样 。 虽有着一颗报国的梦想 ， 但没有技术的他却只能干着一些没啥技术含量的活 ， 面对来势汹汹的职业化改革 ， 不知道未来自己还能不能留在部队继续服役 。
虽然他自己心里也很想继续干下去 ， 但无奈自知没有过硬的“金刚钻” ， 也时常感到心虚 。
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士官职业化 ， 近来一直被大家津津乐道 ， 似乎每个士官都对他有着无限的憧憬 。 为什么要职业化？一方面 ， 职业化后可以减少士官们的后路之忧 ， 保证士官可以将时间更多的花在本职工作上 ， 有助于提升部队战斗力；另一方面 ， 士官队伍比普通义务兵有着更多的经验和更高军事技能 ， 把这个队伍职业化 ， 可以防止壮年期士官人才流失 ， 有助于稳固部队战斗力 。
未来士官的职业化发展方向是哪里？很多人都有着不同的说法 ， 但“利好”上终究都逃脱不了两个重心:一是鼓励长期服役 ， 二是保障后期退役 。 这里做几点预测 ， 供战友们参考：
1.延长士官服役年限 ， 探索自主择业 。 放宽士官队伍的服役年限 ， 延长士官群体事业上的时间 。 在保留2年义务兵的基础上 ， 延长下士、中士的初级士官服役年限 ， 每期延长至4-5年；调整中士、四级军士长的服役年限 ， 每期调整至6-7年 。
这样一名自然生长的士兵服役至四级军士长 ， 军龄已经达到22-26年 ， 基本满足大家呼吁的逐月领取退役金年限 。 即使不领取退役金 ， 转业回去再工作个十几年也就达到了退休年龄 ， 长时间服役的养老基数 ， 保证了他们的退休待遇 。
2.放宽提干年龄 。 军人职业化 ， 首先保证军官队伍的指挥体系稳固 。 目前我军的指挥类军官的选拔主要有三种：一是地方统招；二是部队统招；三是优秀士兵（含大学生士兵）提干 。 但士官在提干这条路颇为坎坷 ， 年龄的限制一刀切断了很多士兵的进步空间 ， 很多优秀士官最终不得不抱憾退役 ， 在一定程度上造成了指挥、作战类人才的流失 。
职业化后 ， 为了更好的补充军官队伍的来源 ， 鼓励士官队伍的积极性 ， 建议可以适当放宽优秀士官提干的年龄限制 。 比如 ， 优秀士官提干年龄可放宽至30岁 ， 对于那些优秀的提干对象 ， 毕业后参照服役年限和考核成绩可直接授予中尉或上尉军衔 。
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3.拓宽士官队伍的社会技能培训 。 在具备军事技能条件的基础上 ， 拓宽士官队伍的社会技能培训 。 以高于地方、严于地方的标准 ， 拓宽培养士官退役后的社会技能 ， 不再让士官群体出现“退役即失业”的现象 。 让有报国梦想的青年都知道 ， 部队不但能孕育出军事技能人才 ， 更能培养出体面的社会技能精英 。
4.增加士官的领导岗位 。 虽然士官长制度试点告以段落 ， 但是士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长等岗位的兴起 ， 已经证明了士官队伍已经开始被逐步重视 。 今后 ， 对于一些有能力、有技能的优秀士官 ， 放宽任用条件 ， 完全赋予他们更大、更重的担子 。
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