[财经快讯网]Moka解读样板案例，零售数字化招聘管理新姿势( 二 )
为更便捷的办理入职 ， Moka支持候选人拍照上传照片、体检证明、身份证等信息 ， 无需HR手动录入 ， 快速提交入职信息 。
从源头实现了简历线上化后 ， 面试评价、施工表现、是否入职等信息都可以在Moka系统中被记录 ， 为后续的人才分析、渠道分析、人才盘点等 ， 提供全面的数据参考 。
将尽可能多的数据 ， 放在企业管理者面前参考 ， 是极为珍贵的 。 在谈零售必谈人效的时代 ， 连锁企业可根据不同门店的人效表现 ， 反观人才库中的人才数据 ， 不断优化用人模型 。 Moka为HR提供人才库画像、渠道分析和候选人归档原因分析等 ， 通过对人才招聘全流程的回溯 ， 岗位的分析 ， 可以提高招聘精准性 ， 也可以作为HR搭建高人效用人模型的参考 。
零售是利润薄如刀片的行业 ， 越来越多的企业追求精细化运营、精细化人才招聘 。 正如MokaCEO赵欧伦的预判：“未来3-5年 ， 国内人力资源信息化的普及应用程度会越来越高 ， 在招聘业务场景中 ， 企业使用系统的目的不再仅仅是流程的线上化 ， 效能提升和数据决策的需求将成为刚需 。 人力资源管理会产生招聘、薪资、绩效、组织行为等大量数据 ， 未来人力资源信息化可以更好地被数据统计与测算定位去驱动 ， 而不是依靠感觉 。 ”
【[财经快讯网]Moka解读样板案例，零售数字化招聘管理新姿势】Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统 ， 包含三大核心模块：聚合招聘渠道 ， 统一管理招聘流程 ， 提升各节点转化率 ， 促进协同；积累企业人才库 ， 自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计 ， 提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能 。 Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福 ， 对AI/BI的技术和应用有深刻的理解 。 核心团队汇集了多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深行业专家 ， 对于ATS有着独到及深入的了解 。 我们始终相信 ， 人才是成就一家伟大企业最重要的因素 ， 招聘是打造一支优秀团队的重中之重 。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘 ， 成为企业背后的人才武器 。
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