「人人都是产品经理」如何从心理学角度看职业发展、职业困惑？

北京联盟_本文原题：如何从心理学角度看职业发展、职业困惑？
本文结合心理学方面的知识，与大家一同分析如何理解职业规划与职业困惑，希望本次分享对你有所启发。

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很早之前写了一篇《浅谈设计师能力模型》的文章，很多小伙伴给我留言或者私信，问了很多问题，也跟我探讨了自己的设计师职业规划和职场困惑。由于我没有太多时间为大家做一一解答，希望通过几篇文章再谈谈设计师能力模型，希望能涵盖到大家普及比较疑惑的几个方面。
这一篇，从心理学的角度结合“冰山模型”里提到的，最深层的人的心理“动机” ，来分析作为职场中的我们，对于自己职业生涯该从哪里角度去理解和分析。（结尾附上性格测试量表及如何发现自己潜意识的文章地址）
先来几个灵魂拷问：“ 我是谁？我想做什么？我能什么？”
一、 “ 我是谁？”- 了解自己
笛卡尔从哲学思想里提出 “ 我思故我在 ” 表达了所谓的“自己”就是正在思考着的自己，人的自我意识就是自己的主人，然而直到被精神分析学派的心理学家弗洛伊德的理论， “人类不是依靠自己的自由意识而存在，而是被自己的潜意识所操纵的”的观点所颠覆。
从此，潜意识给了我们一个全新的视角去审视人的内心问题，发现和了解自己的潜意识，才能接近最真实的“自己” 。
1. 佛洛依德 – “潜意识是人类行为思想背后的内驱力”
1895年，佛洛依德与布罗伊尔合作发表《歇斯底里研究》，在文中里佛洛依德提出了“冰山理论” 。他认为人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分意识的层面，意识的部分是不重要的，重要的是无意识的潜意识的活动，潜意识才是人类行为思想背后的内驱力。
佛洛依德的意识和三格学说：

潜意识 – 即“本我” ，受追求快感原则的支配；
前意识 – 即“自我” ，是现实化的本能，是意识的人格化遵循现实原则；
意识 – 即“超我” ，道德化的自我；

本我 – 是在潜意识形态下的思想，身体内的刺激的源头，如饥饿、生气、性欲等；
自我 – 从本我中逐渐分化出来，调节本我与超我之间的矛盾，调节着本我又受制于超我；
超我 – 人格结构中的管制者，由完美原则支配，属于人格结构中的道德部分；

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在这座冰山里可以看到其实只有一少部分我们可以意识到的“自己”露在水面外面，比如我们平时想吃什么，想玩什么，为什么事情担心，为什么事情开心，这些都是我们能感知得到的意识，就是被露在冰山外面的那一部分。
然而大部分我们意识不到的“自己”都深藏在水底，比如那些无法解释的焦虑、违反理性的欲望、超越常情的恐惧、无法控制的强迫性冲动等等，是我们深藏在冰山下面的，与本能冲动有关的欲望、情感和意向，这些并不会被我们有所察觉的东西，常常以下意识（无意识/潜意识）的状态控制着我们对事物作出本能的反应。
2. 荣格 – “当你的潜意识没有进入你的意识的时候，那就是你的命运”
潜意识包括了伴随着我们的生命与生俱来的能量体，我们的许多重大的情绪与认知的根源都在于此。我们的生活模式、人生观、价值观、人生追求等等，往往都是由潜意识来决定的。所以荣格说，你可以意识到你的潜意识的时候，你就有可能控制自己的潜意识，从而改变自己的命运。
几年前的一部高分电影《盗梦空间》里有一个经典桥段：