[联勤保障]帮文职人员提升专业能力,西宁联勤保障中心某医院做了这些事
西宁联勤保障中心某医院拓宽文职人员成长平台
科学量才定岗 专家结对帮带
解放军报讯 袁东、特约采访人员刘一波报道:搭建医疗帐篷、开设野战制氧站、实施战地手术……前不久 , 一场实战化条件下野战医院开设演练在青藏高原某地拉开帷幕 。新入职的西宁联勤保障中心某医院门诊部主管护师、文职人员雒玉同几名军医密切配合 , 快速完成作业 , 其过硬的专业素质得到上级充分肯定 。
“如何让新招录的文职人员充分发挥才干 , 为单位建设注入新活力?”该院党委学习领会新修订的《军队基层建设纲要》中关于文职人员培养与管理的相关规定 , 并结合所属文职人员的年龄职级、专业优长、个人意愿等情况 , 采取科学量才定岗、确立职业发展目标、设计成长成才路径等方式 , 推动文职人员队伍建设驶入快车道 。在此基础上 , 他们还组织“高原模范军医”何敏等先进典型 , 与文职人员开展结对帮带活动 , 激励文职人员铸牢热爱军队、服务军队、奉献军队的思想根基 , 帮助文职人员快速提升专业能力素质 。
该院文职人员闫翠青曾在地方医院工作 , 有较为丰富的医务护理经验 。在定岗时 , 该院任命她为麻醉科主管护师 , 并指定南丁格尔奖章获得者索玉梅担任她的指导老师 。在索玉梅的指导帮带下 , 闫翠青很快便能独当一面 。闫翠青感慨道:“组织的器重和信任 , 让我们干事创业有平台、成长进步有空间 , 我一定为强军事业贡献力量!”
新冠肺炎疫情发生后 , 该院文职人员纷纷主动递交请战书 , 申请奔赴抗疫一线 。该院卫勤训练中心护士、文职人员马何萍在申请书中写道:“加入文职方阵 , 就意味着责任与担当 。在重大任务面前 , ‘孔雀蓝’应当一往无前!”
【[联勤保障]帮文职人员提升专业能力,西宁联勤保障中心某医院做了这些事】
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