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[幸福铜陵]铜官区培育卫生人才建设健康铜官

铜陵市铜官区高度重视卫生与健康事业发展 。 近年来 ， 该区实施卫生人才优先发展战略 ， 将健康与经济社会发展紧密融合 ， 协同推进健康环境、健康社会、健康服务、健康保障、健康产业等方面改革与发展 ， 全面推进健康铜官建设 ， 全面促进卫生与健康事业发展 。
该区完善人才培养体系 ， 全面实施住院医师规范化培训制度 ， 扩大招收规模 ， 重点向中医科、全科、儿科和精神科等急需紧缺专业倾斜 ， 到2020年所有新进医疗岗位的临床医师均接受住院医师规范化培训 。 逐步建立专科医师规范化培训制度 。 巩固完善继续医学教育制度 ， 全面提升各级各类卫生计生人员的职业综合素质和专业服务能力 。
【[幸福铜陵]铜官区培育卫生人才建设健康铜官】与此同时 ， 该区加大人才培养力度 ， 加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设 。 加强乡镇卫生院骨干人员培养 ， 加强乡村医生队伍建设 。 启动实施助理全科医生培训 ， 加强村级卫生计生专干队伍建设 ， 提高计划生育政策、人口信息统计以及健康教育等相关公共卫生计生服务能力 。 加强中医科、儿科、精神、老年医学、药学、护理、急救、康复等各类紧缺人才以及生殖健康咨询师、护理员等技能型健康服务人才培养 。 加强中医药特色人才培养 。 计划到2020年 ， 医护比达到1∶1.3 。 实施高层次医疗卫生人才引进计划 ， 对急需紧缺的医疗卫生特殊人才 ， 开辟专门渠道 ， 实行特殊政策 ， 实现精准引进 。 支持医疗卫生单位设立引才项目 ， 加强动态管理 。 鼓励支持医疗卫生人才更广泛地参加高层次学术交流与合作 。 加大人才开发投入力度 ， 营造人才发展良好环境 ， 鼓励人才创新发展 。
此外 ， 该区创新人才使用管理 ， 稳步实施卫生计生事业单位分类改革 ， 推行职位分级管理制度 。 创新公立医院机构编制管理方式 ， 探索建立公立医院编制“周转池”制度 ， 完善编制管理办法 ， 落实公立医院用人自主权 。 建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度 ， 着力体现医务人员技术劳务价值 ， 优化医务人员职业发展环境 。 探索建立卫生计生行业高级技能人才奖励制度 ， 健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系 。 改进人才评价考核方式 ， 健全以岗位职责要求为基础 ， 符合卫生计生人才特点的分层分类评价机制 。 通过人才服务一体化、柔性引进等多种方式 ， 建立完善城乡联动的人才管理和服务模式 。 逐步提高乡村医生待遇水平 ， 完善乡村医生养老政策 ， 稳定和优化村医队伍 。
[幸福铜陵]铜官区培育卫生人才建设健康铜官
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