淮北一家医院招人，有加分项
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根据工作需要 ， 淮北市广惠人力资源公司面向社会公开招聘3名医院收费人员 。 现将有关事项公告如下：
招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名及资格、面试 、体检、培训、办理用工手续等步骤进行 。
报考条件
一拥护宪法 ， 具有良好的政治素质 ， 无犯罪记录 。
二服从 ， 吃苦耐劳 ， 有较好的服务意识 ， 有团队协作精神 。
三身体健康 ， 具有履行岗位职责的身体条件 。
四年龄在35周岁含以下 。
五有下列情形之一的人员 ， 不得报考 。
1、涉嫌违法犯罪尚未查清的 。
2、因违章违规被单位开除、辞退、解聘的 。
3、有不良信用记录的 。
4、现役军人、在校学生 。
5、政府人社部门认定有考试违纪行为且在停考期间的 。
6、其他不适合从事报考岗位工作要求的 。
招聘岗位、人数及要求
收费岗：3名 ， 性别不限 ， 大专及以上学历 。 会计专业和已婚已育者优先 。
报名及资格
1、报名时间：2020年4月13日至20日止
（工作日期间 上午- ， 下午-）
2、报名地点： 淮北市广惠人力资源公司（相山北路60-7号财体楼六楼 ， 大润发超市东门南30米）
4、资格：由广惠公司组织进行 。 报考人员报名时的信息材料必须真实有效 ， 资格工作将贯穿本次招聘全过程 。 凡发现报考者与拟招聘职位所要求的资格条件不符以及虚假材料的 ， 即取消其考试、聘用资格 。
开考限额
报考人数与岗位招聘计划数原则上不低于 。 不足规定开考比例的 ， 相应核减招聘计划人数或降低开考比例 ， 超过规定开考比例的 ， 资格通过人员全部进入面试 。
面试
面试采用结构化形式 ， 主要应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、协调沟通能力、爱岗意识等综合素质 。
加分条件与标准
会计相关专业加2分 ， 有会计初级资格证书加3分（以最高分核算加分项）
体检
2、体检参照录用体检通用标准执行 。
3、体检时间和集结地点另行电话 。
4、体检费用由体检人员自理 。
5、体检人选如有身体不合格或放弃体检的 ， 按面试成绩和加分合计分数排序 ， 从高分向低分进行递补体检 。
培训
用工形式及福利待遇
1、实行劳动合同制 。 由广惠公司与聘用人选签订劳动合同 ， 安排到濉溪县中医院从事收费工作 。 劳动合同期限为一年 ， 首次签订试用期一个月 ， 试用合格者予以聘用 ， 试用不合格者予以辞退 。 合同期满 ， 根据工作需要 ， 可续签劳动合同或予以辞退 。
2、聘用人员工资为2200元/月（不含社保费个人缴纳部分）四项社会保险费（养老、医疗（含生育和大病医保）失业、工伤）由广惠公司按现行标准支付 。
3、过节费1200元/年（其中春节600元 ， 中秋节600元 ， 按实际到岗月份发放）
4、每年年终根据用工单位对员工的考核 ， 评为称职的员工 ， 发放1000元奖金 。
本文相关词条概念解析：
体检
体检是体格检查的简称 ， 指通过医学手段和方法对受检者的身体检查 。 是医疗的诊断环节 ， 是针对症状或疾病及其相关因素的诊察手段 ， 进一步了解个人的身体状况 。
【淮北一家医院招人，有加分项】招聘
【淮北一家医院招人，有加分项】招聘是人力资源管理的工作 ， 当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等 。 负责招聘工作的称为招聘专员（Recruiter) ， 他们是人力资源方面专家 ， 或者是人事部的职员 。 聘请的最后选择应该是用人单位 ， 他们与合适的应征者签署雇佣合约 。 [givepublicnoticeofavacancytobefilled;recruitandemploythroughadvertisementandexamination]用公告的方式让人应聘 ， 招徕聘请 。 招聘 ， 作为一门边缘人文科学 ， 按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式 ， 可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板 ， 老板招聘员工为主流招聘 ， 员工招聘老板是非主流招聘 ， 2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况 ， 虽然其以成功的运作与结局 ， 填补了“招聘市场”双轨制的空白 ， 舒畅了打工群体的心理 ， 引起媒体的关注 ， 在社会上激起强烈反响 ， 但在模式上依然属于非主流 ， 属于特殊的个别案例 。
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