「疫情」疫情下，职校生就业还好吗？
受疫情影响 ， 高职院校毕业季的节奏被打乱 ， 春季招聘也被搬到了线上 。 不同于普通高校毕业生 ， 职校生就业更要靠实操能力的展示 ， “云招聘”其效果自然不如见见面 。
面对招聘方式的改变 ， 不少职校举全校之力为毕业生提供服务 。 记者采访发现 ， 那些学科设置与地方经济建设所需结合紧密 ， 长期以来与诸多用工企业建立良好合作关系的学校 ， 学生就业情况稳定 。
【「疫情」疫情下 ， 职校生就业还好吗？】等待入职通知是令人煎熬的 ， 但在成都学习物流管理专业的职校毕业生侯岑骆只能耐心等待 ， 就业意向只有这一家 。
受疫情影响 ， 高职院校毕业季的节奏被打乱 。 已经签下的就业协议、定好的上班日期变得不那么确定 ， 原本寄予厚望的春招搬到了线上 ， 空中双选会、网络招聘会升级了已然严峻的就业形势 。 这一切不仅仅发生在职校毕业生身上 ， 处在招聘就业关口的校企双方 ， 都倍感压力 。 他们正在经历什么？稳就业大战如何推进？带着这些问题 ， 《工人日报》记者进行了走访 。
“云招聘”不如见见面
“学生不能面对面交流或者来公司参观实习 ， 导致一部分同学处于观望状态 ， 签约率和往年相比存在一定差距 。 ”中建五局三公司四川分公司人事部门负责人称 ， 疫情发生以来 ， 他们快速加强校企、企企合作 ， 运用新工具拓宽招聘渠道加大招聘宣传 ， 已与近30所高校开展空中宣讲会 ， 在智联招聘、58同城等学生关注度较高的平台投送岗位近100个 ， 目前达成的签约意向岗位接近半数 ， 但仍有空缺需要补充 ， “‘云见面’、‘云洽谈’很难达到真正面对面的效果 ， 相互之间交流的真实感差了很多 。 ”
“不止一家企业咨询我们何时才能开展面对面的校园双选会 。 ”四川攀枝花技师学院党委书记、院长何晓兵告诉记者 ， 由于该校学生涉及的专业对实操性要求较高 ， 用工企业仍希望能与学生见见面 。 基于学生和企业双方的诉求 ， 学校将原定在2月下旬举行的校园双选会延期至五六月份 。
疫情影响下 ， 面对招聘方式的改变 ， 企业和毕业生都需要不断调整适应变化 。
“每天在家里接受线上培训 ， 正式上班时间还未定 。 ”侯岑骆告诉记者 ， 去年秋招时 ， 他成功入职一家公司 ， 并且已经签订三方协议 ， 约定2月20日正式上班 。 进入轮岗实习阶段 ， 突如其来的疫情打乱了一切 ， 春节后他多次询问公司人事关于上岗事宜 ， 得到的答复都是“等待通知” 。 眼下 ， 他感到和公司唯一的关联就是每天一小时的线上培训 ， 和群里不定时推送的企业动态 ， “内心还是很着急 ， 在家里时间长了慌得很 。 ”侯岑骆希望一切能够尽快回到正轨 。
因为是学生助理 ， 侯岑骆最近协助辅导员做了很多数据统计工作 。 他告诉记者 ， 近几年物流专业就业形势向好 ， 他所在年级总计178名学生 ， 目前已有70%签订三方协议 。 尽管该校与一些企业保持着稳定的就业合作 ， 但疫情下 ， 有的缩减了招工人数 ， 有的提高了用人门槛 ， 想求得一份称心如意的岗位并不容易 。
“职业院校大部分专业实操性强 ， 仅仅通过网上招聘 ， 学生很难展示自己的职业技能 ， 企业对学生的认识也有限 。 双方都期待能见见面 。 ”一位职校老师对记者讲道 。
上下协同增强就业“免疫力”
“可以说是举全校之力为毕业生提供服务 。 ”记者了解到 ， 四川科技职业学院今年总计有5200余名应届毕业生 。 为了做好就业工作 ， 该院一方面组织毕业生参加全国高校24小时365天的网络联合招聘 ， 同时主动和原本建有的（企业）人才信息库1000余家企业进行联系 ， 精细梳理岗位需求 ， 结合专业实际分类建立学生群 ， 每天一次企业网络宣讲 ， 每群配备一名老师观察动态 ， 及时沟通协调相关问题 。
从国家到地方的政策扶持 ， 也在一定程度上为职校毕业生创造着宽松的就业环境 。
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