『降薪』疫情期间，企业降薪合法吗？
大部分的小伙伴应该已经复工多时了
可有那么一批人
年前一分没剩、年后一分没挣
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这群主营业务被疫情影响的企业员工们
不是复工无期就是停薪降薪
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那么
问题来了
在我国因疫情降薪合法吗?
因为疫情影响 ， 企业可能会面临一些困境 ， 向员工说明情况 ， 员工自愿协商一致降薪 ， 法律层面是允许的 。但这种协商需员工签字确认 ， 强制通知决定员工集体降薪 ， 不合法 。
《劳动合同法》第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定 。
2月
人社部办公厅印发
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情
防控期间劳动关系问题的通知》
明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。同时 ， 符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。
疫情期间
企业以下降薪行为是合法的
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ， 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ， 若职工提供了正常劳动 ， 企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ， 企业应当发放生活费 ， 生活费标准按当地有关规定执行 。
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ， 以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ， 企业应当视同提供正常劳动 ， 支付相应的工作报酬 ， 并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间 ， 不计入医疗期 。在此期间 ， 劳动合同到期的 ， 分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
特殊时期
企业与职工可以“共患难”
但需依法依规、合情合理协商
而“共患难”后
企业行稳致远之道
也莫忘与职工“同甘甜”
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【『降薪』疫情期间，企业降薪合法吗？】来源 | 央视新闻、阿荣检察
部分图片 | 网络
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