「休假制度」企业有顾虑，员工有担心 2.5天休假福利如何变现？( 二 )
4月1日 ， 南京试行2.5天休息制度引发1.4亿微博话题阅读量 。 网友讨论最多的是：如果现有的休假制度落实不到位 ， 何谈2.5天休假？
职工盼的是工作不饱和时多休息 ， 可单位直接把年假‘取消’了！李辉不满地说 。 3月底 ， 李辉所在的沈阳一家商贸企业发出通知：受疫情影响 ， 2020年4月至9月 ， 单位实行2.5天工作制 ， 用带薪年假折抵 ， 年假不足的员工用节假日抵扣 。
李辉所在单位显然侵犯了职工的带薪休假权利 。 邢燕说 。 她在为职工提供法律援助中发现 ， 2.5天休假制在试水中 ， 部分企业不小心触碰了法律底线 。
邢燕表示 ， 目前 ， 我国法律的刚性底线是劳动法第38条 ， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间 ， 星期六和星期日为周休息日 。 邢燕认为 ， 只有让现有的带薪休假落到实处 ， 才能加速2.5天休假制度的推进进程 。
【「休假制度」企业有顾虑，员工有担心 2.5天休假福利如何变现？】邢燕建议加大执法监督和处罚的力度 。 一些地方政府甚至出台了强制休年假的政策 ， 就是为了维护好职工的合法权益 。 好的制度还需要后续的严格执行 ， 立好规矩 ， 不守规矩的处罚 ， 守了规矩的鼓励 ， 这样才能让劳动关系更和谐 。 邢燕说 。
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