就业有多难？研究生目标月薪三千，本科生愿零工资试用…疫情之外，问题在哪？
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对2020年应届毕业生来说 ， 这个毕业季太难了 。 疫情之下 ， 企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至是冻结 。 同时 ， 874万的应届毕业生人数再创历史新高 ， 使得当前应届毕业生这个群体就业压力空前 。 不少人在社交平台自嘲 ， “2020年成史上最难毕业季 ， 毕业即失业” 。
2019年12月6日 ， 中央政治局会议在定调2020年经济工作时强调“全面做好‘六稳’工作” ， 即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期 。 稳就业被摆在尤为突出的位置 。 今年以来 ， “六稳”工作更是屡被提及 。 高校毕业生就业涉及人数众多 ， 关乎经济升级、民生改善和社会稳定 ， 无疑是稳就业的重点 。
“我们去年挂在网上的招聘需求 ， 1个岗位收到了几百份简历 ， 但是都没要 ， 你知道最夸张的是什么吗？有个应届生直接提出零工资试用 ， 如果3个月表现好再谈工资 。 ”深圳一家金融咨询服务平台CEO张可向证券时报采访人员表示 ， “这段时间结合我们整体面试情况来看 ， 现在的大学教育在专业培养方面还是有所欠缺 。 ”
“前段时间我们刚面试了一个研究生 ， 在面试过程中他说他专业就是做动画设计的 ， 而且还拿过很多奖 ， 也符合我们的游戏动画设计师岗位 ， 所以打算让他过来试试 ， 但是试用期做出来的动画效果并不让人满意 ， 所以就没有录用 。 ”深圳南山科技园一家游戏公司HR郑小艳向采访人员表示 ， “后面我们在面试的过程中增加了一个环节 ， 现场根据创意进行人物、场景、动作设计 ， 完成我们指定的作业 ， 这样能减少双方的时间成本 。 但是前来应聘的90%都是学历跟能力不匹配的 。 ”
当春招遭遇疫情▲▲▲如果不是因为这场疫情 ， 中南财经政法大学经济系大四生汤可研在今年6月毕业后就能进入武汉一家证券公司担任分析师助理 。
“我之前因为实习放弃了备战研究生考试 ， 希望通过实习提高能力 ， 然而新冠疫情打乱了公司的人员招聘计划 。 ”汤可研表示 ， “武汉市区的写字楼复工情况不是很乐观 ， 之前实习的一家证券公司还在实行轮班制 ， 尽量减少人员聚集 。 我在3月份的时候就收到了HR明确答复 ， 今年公司无法提供更多的就业岗位 ， 让我再看看其他工作机会 。 ”
“我已经投了很多份简历 ， 从专业对口的基金公司、证券公司再到不对口的品牌营销 ， 产品策划甚至是房地产销售等岗位都投了 ， 按道理说我的学校也不差 ， 但目前为止只收到2家公司回复 。 ”汤可研向证券时报采访人员表示 ， “我现在整天在家除了上招聘网站刷信息 ， 就剩下焦虑 。 差一点的公司不想去 ， 好的公司去不了 ， 高不成低不就 。 实在不行 ， 就备考雅思 ， 出国留学一年再做打算 。 ”
为了方便大学生通过春招求职 ， 2月28日 ， 教育部联合5家社会招聘网站成立了24365校园招聘服务平台 ， 为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务 ， 毕业生登陆注册即可参加求职招聘 。 不过 ， 武汉工商学院大四学生胡思睿向采访人员表示：“现在很多企业只是在网上挂着招聘岗位 ， 简历投出去后根本收不到回复 ， 也不会有电话沟通和面试 。 ”
据采访人员了解 ， 目前全国各大高校都会独自或者联合举办“2020届毕业生空中双选会” ， 目的是拓宽高校毕业生就业渠道 ， 在学生注册审核通过后就可投递简历 ， 用人单位进入“学生大厅”查看所有已投递简历 ， 然后可向合适学生发起文字或视频沟通 。 视频挂断后 ， 单位给出面试结果“合格”或者“不合格”等相关备注 ， 以便学生查看 。
武汉工商学院招生与就业工作部指导中心的梅老师向采访人员表示：“今年春招都是网上进行 ， 岗位比去年同期减少70%～80% ， 今年武汉工商学院的大四毕业生有4000人 ， 签约的学生不到2% ， 只有50人有单位签约 ， 而且签约的50人中有80%去了互联网教育行业 。 来招聘的企业 ， 往年我们都是有相对严格的要求 ， 就是需要跟学校的专业对口 ， 但是今年放松要求 ， 一些房地产营销岗位的也都过来招聘 ， 但是招聘需求很少 。 ”
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