小米公司：小米YOU人才计划正式开启！打造新十年发展的强支撑( 二 )
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（YOU等生参加小米科技园开园庆典剪影）
第三 ， 入职3-4年进入管理梯队 。
在TOP20培养计划中 ， 通过最终考核的同学将进入管理梯队 。 届时 ， 同学们将深入业务线内进行轮岗 ， 充分了解各业务线的工作以及部门之间的配合 。
同时 ， 业务高管将担任导师 ， 管理培训课程将进入中级管理者阶段——“火炬计划” 。 在最后考核中 ， 我们将进行人才盘点 ， 从各个维度对人才进行评级 ， 能力满足者 ， 将持续进阶 。
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最后 ， 入职5-7年 ， 涌现出后备高级管理者 。
我们的目标是5-7年培养成总经理后备 ， 依然会匹配高管导师资源、集团轮岗、清河大学高层管理者培养计划——“燃计划” ， 还会有出征海外业务、参与集团战略级项目等机会 。
当知识储备、行业洞察力、管理能力等均符合总经理要求时 ， 你将成为小米集团的总经理后备 ， 带领你的团队 ， 创造新的商业奇迹！
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我们希望打造
新十年发展的强支撑
2019年 ， 小米全年营收已经突破2000亿元大关 ， 其中境外收入占比接近一半 ， 我们的业务进入全球90多个国家和地区 ， 全球活跃互联网用户超过3.1亿 。
同时我们还打造出了全球最具领先性 ， 最具规模性的消费级物联网平台之一 ， 在5G通信技术迭代的背景下 ， 引领全球智能生活新风向 。
广泛的全球产品业态布局 ， 充满挑战和机遇的“5G+AIoT”超级互联网风口 ， 都需要人才 ， 作为未来发展的强力支撑 。
十年历程 ， 始于初心 ， 风雨起伏 ， 忠于使命 。 希望所有来到小米的年轻人 ， 带着热情与信念 ， 播种希望 ， 收获属于你们的未来！
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