体育BOSS■尊重规则：于汉超违规被开除，开除他的恒大遵守规则了吗？( 二 )
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比于汉超更大牌的孙杨也深受此观点影响 ， 2013年 ， 孙杨曾因无证驾驶被处以罚款2000元、并以行政拘留7日的处罚 ， 但国家包容他 ， 公众宽宥他 ， 父母宠着他 ， 几次“越界”行为得到的处罚都不痛不痒 。 被宠坏了的孙杨面对WADA的飞行药检 ， 选择“暴力抗检” ， 只是这一次 ， 没人惯着他了 ， 或者说 ， 惯不了他了 。
互联网时代 ， 名人的行为细节会被公众不断审视和放大 ， 因小失大、英明扫地的例子不在少数 。
《荀子·礼论》有云：规矩诚设矣 ， 则不可欺以方圆 。 规则一旦被制定且合理合法 ， 群体内的所有人都必须遵守 ， 任何企图凌驾于规则之上的行为 ， 都无异于在玩火自焚 。
近几年 ， 足协出台了各项规则 ， 旨在肃清球场环境 ， 规范球员和俱乐部行为 ， 连球员纹身都“零容忍” ， 对违纪行为更是一律从重处罚 。
事件发生后 ， 不仅于汉超的国脚生涯可能就此终结 ， 甚至职业生涯也可能宣告结束 。
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去年 ， 足协修订了《中国足协纪律准则》 ， 在规范联赛参与者行为、净化联赛环境方面更趋于理性 ， 不再“为罚而罚” ， 因此也要求俱乐部进一步规范具体规章制度 ， 对违纪球员的内部处罚行为 ， 必须有章可循、有理有据 。
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于汉超被开除是因为违反了“三九”队规 ， 根据程序正义原则 ， 恒大的开除行为又是否合法呢？ 毕竟任何规则都不能凌驾于法律之上 ， 这是通识 。
对此 ， 『体育经理人』特地询问了北京紫乾律师事务所文体法律部主任危羿霖律师 ， 他表示 ， 于汉超的行为涉嫌违法 ， 符合《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》明文规定的情形 ， 如果队规的制定、施行程序正当 ， 就合法 ， 反之则不合法当然 。 当然 ， 如果恒大和于汉超的劳动合同中有明确的类似“道德条款”的约定 ， 恒大也可以就此开除 。
那么 ， 我们来看看恒大队规的制定、施行程序是否正当 。
我国《劳动合同法》规定 ， 用人单位规章制度要想合法有效 ， 必须通过一定的民主程序 ， 如果没有相关证据表明恒大的《“三九”队规》经由民主程序制定 ， 便不具效力 。
《劳动合同法》还规定 ， 用人单位单方解除与劳动者的劳动合同关系 ， 也要合乎程序 ， 不然就是违法解除合同 。从于汉超被广州警方行政处罚到恒大开除于汉超 ， 时间间隔并不长 ， 其中程序是否正当 ， 恐怕要被画个大大的问号 。
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陈俊律师也发文质疑恒大开除行为是否合法 ， 他认为《“三九”队规》通篇都是模糊化的表述 。 法律明文规定 ， 在适用惩罚性条款时 ， 用人单位的规章制度必须明确具体 。
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之所以提恒大的解雇程序是否正当 ， 实则是因为恒大自己就是规则的“破坏者” 。
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不久前 ， 因为在2019赛季末轮的夺冠庆典活动中 ， 打出恒大集团旗下“恒驰”汽车品牌广告 ， 中超公司认为广州恒大队的举动违反了《中国足球协会超级联赛商务管理规定》 ， 扣减了其50万元分红 。 恒大认为自己“窦娥冤” ， 特别发布公告抗议处罚 ， 对此 ， 中超公司总经理董铮则表示 ， 相关处罚有理有据 ， 恒大如果存有异议 ， 可以通过正规渠道上诉 。
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根据中超公司相关商务规定：赛后24小时内场地不允许出现竞品广告 ， “恒驰”显然和中超主赞助商之一的上汽集团产生了品牌冲突 ， 赞助商权益受损 ， 中超公司自然不能袖手旁观 。
这已经不是恒大第一次有如此“聪明之举” 。 东风日产是其中最大的受害者 ， 自己斥巨资购买的恒大球衣胸前广告 ， 屡屡被换成恒大旗下的“恒大粮油”“恒大人寿”“咔哇熊” ， 恒大的应对策略只有一个：违约赔钱 。
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不痛不痒的罚款 ， 与体育营销带来的巨大收益相比实在微不足道 ， 由是 ， 便一而再 ， 再而三的“踩线” 。 但无论如何 ， 非官方品牌侵犯官方赞助商利益 ， 就是违规 ， 对行业整体环境的塑造 ， 有百害而无一利 。
为了维护俱乐部形象 ， 恒大的开除举措不难理解 ， 于汉超本人为自己的违规行为承担后果 ， 也理所应当 。 但以上所有行为 ， 都应该也必须在规则和法律允许之下 。
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