:疫情中美国 43000 名医护失业,怎么回事?( 二 )


莫雷阿莱表示 , 他的医院将要求 20%-30% 的雇员 " 强制休假 " , 这些员工的医保可以维持到 6 月 。 医院的有些医生和高级职员则要降薪 20% 。 莫雷阿莱称:" 我们医院有 121 年的历史 , 希望我们能撑过这场危机 。 "
:疫情中美国 43000 名医护失业,怎么回事?
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奥奈达市卫生医院首席执行官吉恩 · 莫雷阿莱 资料图
" 阿巴拉契亚地区医疗保健 " 是位于肯塔基州东部和西弗吉尼亚南部由 13 家医院构成的系统 , 由于 " 疫情导致病人数和医疗服务的减少 " , 该医院系统整体业务量下降了 30% 。 上个星期 , 该机构宣布要求 8% 的雇员——大约 500 人休假 。
直接反映工作量减少的 , 是许多医疗系统开始采取直接削减薪水、取消或缩减绩效奖金、按比例分配薪资等的措施 , 直到 " 机构运营恢复稳定 " 为止 。
加州律师斯科特 · 韦维尔(Scott Weavil)为医生和其他医护人员提供劳动合同方面的法律咨询 。 他表示 , 全国各地都有医生反映 , 他们被要求接受 20%至 70%的降薪 。
韦维尔称 , 医院主管以及医院雇佣的私营医疗中介集团都提出了这类要求 , 本质上是要求与医生缔约新的合同 。 但很多这种 " 合同 " 没有明确说明降薪何时终止 , 主要影响的对象是医院中那些不在前线治疗新冠患者的医生 , 如泌尿科医生、风湿病专家、减肥外科医生、妇产科医生等 。
加州律师韦维尔则告诉向他咨询的医生们 , 如果想在医院长期做下去 , 除了接受医院的安排以外 " 没什么别的选择 " 。 " 如果你不接受降薪 , 主管就会永远记下你的名字 。 " 韦维尔表示 。
密苏里州的 " 西蒙大拿诊所 " 总裁帕姆 · 卡特勒(Pam Cutler)表示:" 我们诊所的医生全是按照工作量计算薪酬的 , 因此 , 若果没有工作 , 收入下降得会非常显著——通常超过 50%或 75% 。 "
除了削减开支以外 , 医院主管们也在重新分配其雇员工作 。
在犹他州、爱达荷州和内华达州设有 215 家诊所和 24 家医院的医疗服务提供商 " 山间医疗 "(Intermountain Healthcare)的 2600 名医生、医生助理和注册护士中 , 约 600 人降薪 15%左右 。 公司发言人达伦 · 考利(Daron Cowley)表示 , 所降薪资可以通过分配到其他领域工作弥补回来 。
考利表示 , 薪资的削减与手术安排的减少相关 , 某些专业的手术数量下滑得尤为明显 。 该机构已经在 " 竭力维持雇员数量 " , 为此才努力将 300 名雇员安排到新的岗位 。
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医疗服务提供商 " 山间医疗 " 发言人达伦 · 考利 图自 社交媒体
在波士顿 , 包括马萨诸塞州总医院和百老汇妇女医院等 12 家医院的 " 联盟医疗 "(Partners HealthCare)发言人也表示 , 工作量削减的员工会被安排到其他部门 , 而如果没有工作可做的话 , 最多还可以再带薪八周 。
然而 , 并不是所有雇员都能得到新的工作机会 。 北卡罗来纳州费耶特维尔市的 " 恐惧谷海角(Cape Fear Valley)健康系统 " 发言人珍妮特 · 康威(Janet Conway)表示 , 很多受到专项培训的手术室护士已经被要求休假 , 因为他们难以 " 转职 " 。 " 那些手术室护士 , 很多都没法做日常科室护士的工作 。 " 康威表示 。
究竟是临时安排还是彻底失业?这也是一些被重新分配工作的医护人员的苦恼 。
密歇根州的凯西 · 考克斯(Casey Cox)三周前曾拥有两份工作:在密歇根大学从事睡眠研究;在密歇根州安娜堡市附近的圣约瑟夫 · 梅西切尔西医院做技术员 。 一星期之内 , 这两份工作他都失去了 。


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