『詹主任』【长城评论】“拒饭局护士”遭解聘，理由还是说明白好
北京联盟_本文原题：【长城评论】“拒饭局护士”遭解聘 ， 理由还是说明白好
●特约评论员 于立生（江苏）
【『詹主任』【长城评论】“拒饭局护士”遭解聘，理由还是说明白好】4月7日 ， 离一个月的试用期结束还有8天 ， 21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息 ， “这两天就可以过来找我办离职” 。 在离职时 ， 詹主任向她发信息称 ， “给你个忠告！做事学习可以慢 ， 但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……” 。 没有得到一个被解聘理由的小莉认为 ， 自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关 ， 并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络 。
“21岁女护士因拒绝领导饭局遭解聘”事件经曝光后 ， 如石击水 ， 在舆论场激起广泛涟漪 ， 引发强烈反响 。 而事实真相究竟如何？也如抽丝剥茧一般 ， 是逐步呈现的 。
本文插图
据报道 ， 4月13日 ， 成都医大医院涉事的风湿科詹主任回应时还称：解聘小莉是因其学习能力不行 ， 与其拒绝饭局无关 ， 且饭局也是单位聚餐 ， 甚至该院崔院长还表示：“领导请饭是职责” 。 但到14日 ， 该院发布的调查通报显示：詹主任已被停职 。 院方表示：詹主任的约饭 ， 并非单位聚餐 ， 而是其下班后私下约女护士吃饭 ， 且不止约过小莉 ， 还约过其他两名新进女护士 ， 其“言行不当……不仅是对员工 ， 对整个社会也造成了不良的影响 。 ”
但是 ， 关于小莉的被解聘 ， 调查通报依然坚称：“解聘流程符合医院正常规定” ， 院方并进一步解释：解聘“是经过了带他的老师 ， 以及相关规章制度进行了评判的 。 ”
可是 ， 果然如此吗？
一个基本的职场常识：试用期员工 ， 通常都是待试用期满 ， 由单位对其表现作出具体考评 ， 再确定去留的 。 而小莉一个月的试用期未满 ， 尚差8天 ， 就被詹主任急吼吼地通知其办理离职 ， “事出反常” ， 自是不免让人怀疑其中“必有妖” 。
而对照《劳动合同法》第21条规定来看 ， 试用期内 ， 用人单位本是不得解除劳动合同的 ， 除非是员工出现了被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等8种法定的特殊情况 。 可小莉又究竟是出现了哪种符合过失性辞退的严重情况呢？
而且 ， 根据上述规定 ， 试用期内 ， 辞退员工 ， 也应当说明理由；可小莉当时问起詹主任为何自己过不了试用期 ， 詹主任也是避而不答 ， 压根就没给出只言半句的解释 。 只是事后称：“我向科室护士长了解到她学习能力不行 ， 所以就提前解聘了 。 ”
这显然不是一句“学习能力不行”就可以解释得通的 ， 涉事医院应该拿出更能让人信服的解聘理由 ， 而且至于流程是否合规也有待商榷 。
如此做法 ， 于小莉这样一个初入职场的女孩而言 ， 显然是很不公平 ， 也很不地道的 ， 不仅有损小莉的声誉 ， 甚至还很可能不利于她今后的职业发展 。
故而 ， 当地人社部门 ， 有必要依法及时履职介入 ， 进行调查处理 ， 矫枉纠偏 。
此外 ， 詹主任的“言行不当” ， 有涉事医院予以停职等惩处措施 ， 而涉事医院的不当言行 ， 同样当由相关部门 ， 依法进行严肃匡正 。
推荐阅读
- 海外网■尼日利亚总统办公室主任因新冠肺炎去世
- 『艺术评论』从一场网络慈善义拍拉开序幕，老字号朵云轩120周年
- 『末位评论』孙杨被写入高考素材，一时冲动断送生涯，泳池辉煌却不可抹杀
- 「北京青年报-北青网」于海永任北京市政府外办副主任
- 「央视新闻」曾访问德国，尼日利亚总统办公厅主任患新冠肺炎去世
- 旧闻评论@搅局者财新：激进舆论下专业主义的矛与盾
- 「国际社会」尼日利亚总统办公室主任因新冠肺炎去世
- 【央视新闻】曾访问德国，尼日利亚总统办公厅主任患新冠肺炎去世
- 艺术评论▲钩沉｜从民国名家签名本《金丝鸟》发现了穆尼
- “这辈子不可能打工的”男子，今天出狱！瞬时热搜第一！网友评论亮了