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应届毕业生的就业“大考”( 二 )


根据上海卫生人才网消息 ， 上海市卫生人才交流服务中心已于3月31日举办上海住院医师规范化培训线上招录会 。 而在3月下旬至4月期间 ， 陆续举办“2020上海卫生人才春季网络招聘会” ， 助力卫生健康事业发展 。
应届毕业生的就业“大考”
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2月以来 ， “同济就业”微信公众号共推出近200篇就业推送
云招聘信息开放下 ， 不愿将就的他们用心寻找
对于同济大学环境科学与工程学院硕士生小顾来说 ， 在拿到心仪的offer前 ， 一切还不能停下 。
从去年9月开始跑宣讲会 ， 只要跟专业搭边的 ， 她都去过 。 但秋招结束时 ， 手上仅有一个并不理想的offer 。
小顾目标明确 ， 想找工程类或设计类工作 ， 工作性质决定了日后要出差、加班 ， 如果跟着项目走 ， 还要住到工地上 。
小顾说 ， 这类用人单位更倾向于招男生 。 “就算你跟用人单位说 ， 其实我可以吃苦 ， 可以出差 ， 实际上 ， 他们可能觉得这是你求职的一种手段 ， 不是真的这么想 。 ”她在实习时就曾听闻这种情况 ， 但当时没有实感 。 秋招期间 ， 这种感受强烈 。
她告诉澎湃新闻采访人员 ， “随着时间推移 ， 碰壁次数越来越多 ， 希望找到一份工作就赶紧定下来的想法就变得更加强烈 。 ”但同时 ， 心底有另一个声音在说：念了这么多年书 ， 还是想找一份自己满意的工作 。
秋招未果 ， 原本用来“查漏补缺”的春招变成了主场 。
小顾除了紧盯学校公号整合发布的信息 ， 还留意空中招聘会 。 看到心仪的单位招聘后 ， 她赶紧投了简历 ， 并很快联系上了HR 。 经两轮面试 ， 心仪工作终于敲定 。
小顾分析 ， 不同行业 ， 视频面试压力各异 。 对她来说 ， 因为存在专业门槛 ， 面试流程相对简单 ， 用人单位不会说太多题外话 ， 基本围绕简历上的教育经历和实习展开 ， 线上面试影响不大 。
与经历了完整招聘季的小顾不同 ， 朱雅文预感自己考研失利 ， 在年后就转而开始了求职之路 。
她在上海海事大学就读管理科学与工程专业 。 二月下旬 ， 她开启投简历、找工作模式 ， 直到她收到第一封offer ， 共投了60-70份简历 ， 收到过10家单位的回复 。
她告诉采访人员 ， 辅导员几乎每天都会收集各方招聘信息 ， 经筛选后把推送发到班群里 。 学校推荐国聘平台后 ， 3月7日 ， 她花了一整天筛选平台上的岗位 ， 一口气投出了约30份简历 。 两天后 ， 她收到了沪东造船阀门有限公司的电话面试 ， 双方进行了互相了解 。 紧接着 ， 她进入了第二轮视频面试 。 3月13日 ， HR给她发送了录用通知 ， 双方一拍即合 。
“我的专业和公司的需求比较对口 ， 这也是找工作中整个流程最快的一次 。 ”不到一周斩获offer ， 朱雅文分析道 。 她说 ， 自己所学专业的就业范围比较广 ， 和采购、人力资源、供应链相关的岗位她都会尝试 。
经过几次线上面试后 ， 朱雅文也总结出了一些经验 ， 相比传统应聘 ， 公司云招聘对简历的筛选会更加严格 ， 视频面试环节则需要应聘者在更短的时间内介绍自己 ， 展现自己的能力 。
为此 ， 她也在网上搜索面试技巧和相关问题 ， 提前做足了准备 。 “云招聘信息还是挺多的 ， 也很开放 ， 有心去找的话还是可以找到心仪的工作 。 ”朱雅文说 。
应届毕业生的就业“大考”
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华东理工大学特聘500强资深HR、企业高管担当主讲 ， 推出系列直播讲座原本的转正“泡汤” ， 重新加入求职大军
真正签约入职前 ， 或存在变数 。
如今 ， 王清心已经错过了秋招 ， 春招也变得被动 。


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