#左手时尚右手家庭#职场人士如何规避“被取代”，四招让你逆袭，怀孕员工的职场遭遇
职场有句名言：“怀孕”是女员工在职场的“滑铁卢” ， “生孩子”是女员工在职场的“乌江之败” 。 任何一名职场女性 ， 都会面临“怀孕和生育”这两个职业生涯的转折点 。 在此期间 ， 领导的态度会发生三百六十度的大转变 ， 生孩子归来岗位被占 ， 自己被调普通岗位 ， 面对职场这两大难题 ， 女员工要如何破解？
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1、直说：我干不了重活
职场上如果怀孕 ， 总是小心翼翼 ， 为肚子里的孩子多加考虑 ， 比如孕妇尽量不要干重活 ， 这是常识 ， 老板自然也知道 。 如果说真的被安排到重活 ， 我们尽量私下和同事沟通 ， 找比较熟的同事帮下忙 ， 把工作做好了 ， 好好感谢下人家 。 之后再找个机会和领导交流 ， 说明自己在工作上有些难处 ， 干重活不太方便 ， 但尽量不会影响到工作 ， 会和同事协调好完成 ， 态度诚恳些 ， 领导一听 ， 自然就能理解 ， 千万不要以“怀孕”为由 ， 拒绝领导安排的各种工作 。
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2、建立职场盟友圈 ， 拓展自己的人脉资源
【#左手时尚右手家庭#职场人士如何规避“被取代”，四招让你逆袭，怀孕员工的职场遭遇】这里不是让你拉帮结派 ， 女性本来就有弱势 ， 懂得联合你身边有利资源 ， 利益共赢 ， 互帮互助 ， 才会走得更长远 ， 重视良好人际关系的培养 ， 也不至于让自己遇事变得被动 。 例如你和公司同事关系很好 ， 他后来跳槽去了其他公司 ， 然后待遇还不错 ， 资源共享 ， 你也被他介绍过去 ， 有了更好的发展平台 。 这就是人脉圈子的重要性 。
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3、换位思考 ， 进行角度站位
说句大实话：怀孕 ， 对女员工而言是喜事 ， 对领导来讲是坏事 。 职场中有个著名理论叫“拔萝卜”理论：公司为了最大限度地节省成本 ， 采用的都是“萝卜招聘”的原则 ， 一个萝卜一个坑 ， 没有多余的职位 。 所以 ， 凡是被开除的员工 ， 都是公司在“拔萝卜” ， 然后进行合适替代 。 女员工请产假后 ， 谁来承担她的工作 ， 还是重新招聘员工 ， 这些都是需要领导予以考虑的 。
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4、打造个人魅力 ， 好领导搞好关系
所谓的个人魅力 ， 是一个人的气质和能力 ， 足够让别人对你重视 ， 对于职场新人 ， 能够是她们崇拜的对象 ， 对于上司 ， 可以做良师益友 ， 虽然职位比你高 ， 但是愿意和你成为朋友来保住职场地位 ， 作为一个自立自强的新时代职场女性 ， 应该学会的
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马尔库斯曾经说过：职场女性 ， 是不可小觑的一股力量 ， 他们的坚韧和劳作 ， 往往超过了同龄男人 。 职场中 ， 当女员工面临一系列的困难、挫折、磨难时 ， 一定要心态放平 ， 调试心理 ， 释放多余的情绪 ， 在理性的层面进行换位思考 ， 起底反弹 ， 为职场赢得一片掌声 。
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