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「糖宋元明清」丢人吗？没工作才丢人！，35岁通过招聘平台投简历找工作

最近在网站上总是看到或听到一些人说：“35岁还在通过招聘平台投简历、找工作的人很丢人” 。
「糖宋元明清」丢人吗？没工作才丢人！，35岁通过招聘平台投简历找工作
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30几岁的人开始越来越焦虑自己的职场未来 。 与年轻人相比 ， 他们的薪酬要求相对更高 ， 职位起点也会更高 ， 所以在招聘网站投递简历时 ， 可选择性就会比年轻人更少 。
有人就会说：这个年龄还要出来找工作的 ， 肯定是混得不好的 ， 那些厉害的人都是通过人脉或猎头公司找到工作 。
这句话有些绝对 。 虽然在职场上工作多年 ， 也积累了人脉 ， 但是当你真正需要一份工作的时候 ， 这些人脉就真的能够帮助你找到合适的工作吗？
再加上到了35岁这个年龄段 ， 较多都是中高管岗位了 ， 这种岗位本身的需求量就比较少 ， 对候选人的要求也很高 ， 即便是人脉介绍 ， 也是需要通过老板或高管的面试 。 那么 ， 人脉有时不一定有用 。
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第二 ， 如今的猎头公司已经不是十年前的猎头公司了 ， 越来越多小猎头公司出现 ， 猎头的资质也掺杂了许多水分 。
通过猎头公司找到工作 ， 并不能证明面试者有多厉害 ， 也不能说明只有厉害的人才能通过猎头公司找到工作 。 只能说通过猎头公司 ， 增加了应聘的机会罢了 。
因此 ， 通过什么渠道找到工作其实并不重要 ， 投简历找工作更不丢人 。
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为什么有人认为35岁以后投简历找工作会丢人呢？这与人们的三种心态有关 ， 而这三种心态才是要丢人的 。
1、对自己的收入期望值越来越高 ， 却无法匹配越来越高的能力要求
许多人认为每换一次工作 ， 收入就要提高一些 ， 这在20几岁时容易实现 。
【「糖宋元明清」丢人吗？没工作才丢人！，35岁通过招聘平台投简历找工作】但年龄越大 ， 收入越高 ， 而个人的能力却没有多大的进步 ， 换工作就不能实现同比增长的需求 。
2、找工作不顺利 ， 又怕被熟人知道
中年失业 ， 找了许多工作都没有合适的 ， 简历投递几十份出去都石沉大海 ， 一边为生活而焦虑 ， 一边又怕被熟人知道后嘲笑自己……
3、长时间找不到工作 ， 又不肯降低收入的要求
用人单位愁招不到人 ， 面试者愁找不到工作 ， 这中间的矛盾就在于价值与价格没有匹配 。
有的人宁愿不工作 ， 也不愿将就降低收入要求 ， 即便是半年没有任何收入来源 ， 家庭负担沉重 ， 也不愿意降低收入要求 。
这样的结果只会越来越差 ， 因为你的信心容易被现实磨灭 ， 产生逃避的心态 。
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活下去比丢人更重要！
任何年龄通过招聘平台投简历找工作都不丢脸 ， 任何工作只要正当获取报酬都不应该被嘲笑！
去年 ， 我在网站上看到一篇文章 ， 说的是一位老总在前一年还拿着2万的月薪 ， 被人叫着**总 ， 更早之前还拿过省宣传部发的先进工作者荣誉 ， 拿过宝洁的“亚太地区社会化媒体传播金奖” 。
转眼间公司业务没了 ， 关门了 ， 他也失业了 。 35岁的年龄 ， 没有特别的技能 ， 每天狂投简历 ， 找遍所谓的人脉关系 ， 最后无路可走 ， 只能去送外卖 。
后来他也成为了某团的老骑士 ， 每月收入高的时候也有一万多元 。
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当你过了职场年龄的红利阶段 ， 却没有在职场上积攒起足以打败年龄的 ， 具有一定不可取代性的能力 ， 或人脉 ， 断崖式的职场转变就会随之而来！


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