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都市民生汇■被公司炒鱿鱼，男子想不通：凭啥要3天到岗，出差返家隔离第3天

据媒体报道 ， 沈阳一名男子小刘 ， 在从外省出差回来后 ， 被社区告知需要居家隔离14天 。 小刘随后将情况反映给公司 ， 并按要求提供了通知书和告知书 ， 没想到 ， 公司却要求他尽快和社区协调 ， 在3日内返岗 。 3天后 ， 小刘因为没有按时返岗 ， 就被公司以旷工为由 ， 通知辞退 。
都市民生汇■被公司炒鱿鱼，男子想不通：凭啥要3天到岗，出差返家隔离第3天
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小刘因公外出 ， 却因此被炒了鱿鱼 ， 非常恼火 。 在这件事情上 ， 社区坚持外省返沈人员 ， 一律隔离14天 ， 坚持不予放行 。 而公司却要求小刘3日内 ， 必须返岗 ， 这让小刘左右为准 。 而在小刘未能按要求返岗时 ， 公司却单方面书面通知他被辞退 ， 让小刘感觉非常无奈 ， 也难以理解 。
小刘实在想不通 ， 为什么公司一定要求自己3天内到岗 。 对此 ， 公司负责人也做出了回应 ， 表示像小刘这样的情况 ， 很多人都是随波逐流 ， 按理说外省回来 ， 可以向社区报备 ， 根本不需要隔离 。 而对于第一个因隔离请假的小刘 ， 他们只能枪打出头鸟 。 对于这件事 ， 小刘认为公司的行为已涉嫌违反劳动法 ， 他将申请劳动仲裁或提起诉讼 。
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我们都知道 ， 疫情期间 ， 为了保证自己和他人的安全 ， 隔离是非常有效的防控措施 。 而14天的隔离期 ， 也是最为合理的期限 。 社区的行为 ， 是为了防疫工作的需要 ， 本无可厚非 。 而一旦未按规定隔离 ， 导致他人感染病毒 ， 也是危害公共安全的行为 ， 是需要追究其法律责任的 。 因此 ， 从这一点来看 ， 社区的要求 ， 并不过份 ， 小刘从外省返回 ， 要求其隔离 ， 并没有明显过错 。
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反观小刘所在的公司 ， 可以说 ， 疫情时期 ， 公司在安排员工外出时 ， 就应该考虑到员工的安全问题及隔离问题 。 而这家公司负责人 ， 在没有核实清楚具体情况时 ， 就单方面通知小刘被辞退 ， 是非常不对的 。 按理说 ， 如果公司对小刘的说法 ， 持有怀疑态度 ， 完全可以跟所在社区核实情况 ， 而这种将责任一味地推给员工 ， 让人不得不怀疑 ， 这家公司的动机 ， 是否存在变相裁员的情况 。
在笔者看来 ， 疫情期间 ， 小刘因公出差 ， 本来就是十分危险的 。 而回来以后 ， 公司又找借口辞退他 ， 未免有点“过河拆桥” 。 而负责人所谓的“枪打出头鸟”的理论 ， 则显得更加荒谬 。
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不得不说 ， 疫情期间 ， 这种情况有很多 。 据了解 ， 有些公司在前段时间 ， 要求员工在家办公 ， 每日安排工作 。 而复工后 ， 却又要求员工补写请假条 ， 以请假为由拒绝发放工资；还有的公司走“温情路线” ， 跟员工说公司面临巨大危机 ， 要求员工和企业一起共渡难关 ， “自愿”捐出一个月的薪资；更有一些无情的公司 ， 要求员工在疫情期间出差 ， 签订协议 ， 若是不幸感染新冠肺炎 ， 与公司无关 。
可以说 ， 这场疫情成了一面照妖镜 ， 反映出很多问题 。 就劳动者本身来说 ， 大多数人还不够了解《劳动法》等法律条例 ， 当面对企业倒闭 ， 突然被公司解聘等突发情形时 ， 他们并不知道自己被侵害了哪些权益 。 因此 ， 一些人只能临时抱佛脚 ， 上网搜查或者咨询他人 。 甚至有些员工受企业蒙蔽 ， 利益受损 ， 却并不知情 ， 错过了及时维权的机会 。
可以说 ， 这样的情况 ， 助长了很多不良企业的嚣张气焰 ， 令他们的违法行为更加猖獗 。 因此 ， 笔者建议 ， 大家可以抽时间学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律条文 ， 更好地维护自身权益 。


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