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『萧毅哥』她放弃铁饭碗跟马云创业成唯一“女罗汉”，月薪500到掌管6300亿( 二 )


就像当初没有人资经验一样 ， 在一抹黑的技术领域 ， 她同样通过自己的摸索 ， 有了自己的一套方法 ， 那就是以客户为本 ， 投其所好 ， 客户需要什么 ， 他们就为客户提供什么 ， 慢慢地提高了客户对支付宝的粘性 。 很快支付宝就垄断了线上支付业务 ， 如今支付宝的功能已经覆盖了人们的日常衣食住行 。
而随着支付业务的发展 ， 旗下又衍生了如金融产品基金余额宝、花呗、借呗、芝麻信用等模块 。 孵化出了市值1500亿美元的蚂蚁金服 。
作为蚂蚁金服的CEO ， 她又提出了新三力：理解客户需求的能力、团队内部的协同能力、思辨的执行力 ， 通俗一点讲就是要能理解客户的需求 ， 具有深度挖掘客户潜在需求的能力 ， 内部要整合资源 ， 通力合作 ， 在执行力上要做到符合客户价值、符合公司价值观 。 阿里巴巴以客户为本的价值关系体系为他们赢得了市场 。
2018年彭蕾卸任蚂蚁金服CEO一职 ， 用她的话说是“只是换种方式陪伴大家”
随着工作的调动 ， 她又将在新的领域创造属于她的辉煌 。
『萧毅哥』她放弃铁饭碗跟马云创业成唯一“女罗汉”，月薪500到掌管6300亿
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03彭蕾的职场经验 ， 值得我们学习
第一：坚持学习
从彭蕾的工作经历我们可以感受到她是一个非常善于学习、总结经验的人 。 不懂HR ， 她就自己学习 ， 把自己的学习到的理论应用到实践中来 ， 还总结出了自己的一套方法论；对技术一抹黑 ， 她没有抱怨 ， 她就避开这个短板 ， 从客户角度出发 ， 毕竟技术到最后还是要应用到客户身上 ， 是否客户服务的 ， 她就开始琢磨客户的需求 ， 客户能想到的 ， 她都会一一实现 ， 客户没想到的 ， 她也会一一补充上 。
在职场上 ， 我们也会遇到工作调动到自己不熟悉的领域 。 抱怨只会让老板对你失望 ， 不会为你带来更多 。 我们更应该像彭蕾一样 ， 尽快突破自己的短板 ， 找到解决的办法 ， 这样才会让领导对你刮目相看 。 把彭蕾放在哪个位置上 ， 她都能很出色的完成 ， 这是她在职场站稳脚跟的底气 。
第二：提高行动力
她还是一个非常有执行力的人 。 马云的想法天马行空 ， 千奇百怪的想法经常忽然就冒出来 。 当她接受到指令 ， 就会马上想办法落地执行 ， 不管想法多么奇特 ， 她都会不打一点折扣的执行 。
在工作中我们也会遇到这样的情况 ， 领导忽然有个想法 ， 就想马上实现 。 很多人遇到这样的突发状况都是心里嘀嘀咕咕 ， 自己一知半解就开始执行 ， 到最后没有达到领导想要的效果 ， 领导不满意 ， 自己也不满意 。 要想在工作中有所发展 ， 就要努力把领导的意见落实到实处 ， 不打折扣的执行 ， 而不是心不甘情不愿 ， 认为领导的想法异想天开 。
彭蕾能从从月薪500到6300亿帝国掌舵人 ， 离不开更离不开她的坚持不放弃 。 面对困难不妥协 ， 迎头上前 ， 才能走出一片坦途 。
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