A,B两名面试者，面试产品经理，A二本，B985；A得分9.5；B得分9.4,你选谁
选性格温和的那个
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招应届生做PM，分数接近，哪个便宜要哪个。
■网友的回复
什么玩意？中国的产品大部分都是借鉴能力，产品经理除了基本技能，发现与借鉴能力，大部分时间是在沟通协商与跟进，这与985，211毛关系？
■网友的回复
这问题真特么操蛋。选谁，能从学历和分数上看出来吗？这些玩意有啥意思啊！最烦你们这些不认真的面试官了！
■网友的回复
我要是你两个都要了。产品很多时候要的是一种感觉，悟性。虽然a是二本，可是相信他在面试的时候给了你suprise，否则怎么会在先入为主的情况下比b还高分
■网友的回复
1.分数差别不大，如果你的考核科学的话，说明能力相近，那我认为文凭并不重要，主要看薪资；2.薪资相仿的时候我觉得选二本的同学好一些，比起985的同学他可能付出的努力更多，更踏实，而且学历的限制也可能规避他跳向一些大公司，毕竟产品经理的跳槽现象还是比较严重的，但是如果公司产品经常跳槽就要反省自身了；3.都说产品经理是杂家，可能985的同学相对来说学习能力强、学校资源好的情况下他懂得东西会更多，当然这只是一个假设~具体人力应该会考核一下在学校的表现；4.应届生主要看潜力，条件允许的情况下，你完全可以两个都收，谁知道以后你们的大牛产品会不会跳槽，培养新人及时顶上。5.我一个应届生扯皮这么多容易么、、、最后恳求HR多开点工资，出来打工不容易、、、
■网友的回复
随便说一下自己的观点，抛砖引玉一下。我选B。因为人的天赋，一部分，是能够在学历上看出来的。我本科大四找工作的时候，和本校的一个研究生面试，他本科是在山东的一个二本学校。在做笔试题的时候，坐的很近。有一些我一眼就看出来是陷阱的问题，我做完后，看到他就掉进里面了。但又不好意思指出来。这个就是一部分的差别吧。可能A为了这次面试准备的很充分，所以在这项上略显得优于B。但是在工作中，各种不同的工作纷至沓来的时候，A还能够每个工作都做的象面试的时候如出一辙嘛？如果我是面试官，即使B得了8.5，我都会要他的。同样的，如果A，B同是985，A是研究生，B是本科生。我也同样会选择B。因为较低的代价去获得较高的期望，是每个懂得人生智慧的人应该做的。
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