裁员@海信大规模裁员 数据不实将淘汰末位员工
北京联盟_原题为：海信大规模裁员 数据不实将淘汰末位员工“2019年底正常休假后 ， 因新冠病毒肺炎疫情原因 ， 2月10日复工上班 ， 结果刚上班就接到HR的通知 ， 说是因为2019年绩效不达标 ， 我就被裁了 ， 公司赔偿了N+1的工资 。 其他部门裁员情况我就不清楚了 。 ”海信集团一名前员工对财联社采访人员透露 。 4月11日 ， 一则“海信集团裁员一万人 ， 海尔也在裁员”的消息在网络上流传 。
海信集团12日就公司优胜劣汰、提效求生发布说明指出：受全球新冠病毒肺炎疫情影响 ， 家电行业国内外市场均出现较大规模下滑 。 海信海外业务收入占集团整体收入已超过40% ， 经营形势更加严峻 。 公司采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施 。 目前 ， 网络已有的关于海信定量裁员的信息 ， 其中数据并不属实 。
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海信大规模裁员？家电企业当前真那么难？未来该怎么看？
无论海信集团愿不愿意承认我们看到海信集团当前一定程度的裁员降薪已经是非常明确的事情了 ， 甚至于说海信集团的回复也是部分确认了网上所流传的那些传言 ， 我们到底该怎么看海信整体的业务发展？
首先 ， 从整体家电产业的角度来看 ， 当前的中电产业实际上经历了改革开放之前的大规模的抢购期的卖方市场 ， 经过几十年来的发展逐渐成熟成为当前的买方市场 ， 在这种成熟市场状态下 ， 无论是海信还是其他的各大家电产业巨头都全面进入了一个相对红海竞争的状态 ， 大量的产业参与方进入整个市场 ， 导致了市场实际上的利润水平被大幅度降低 ， 市场虽然相对稳定但竞争异常激烈 ， 某种程度上甚至会爆发价格战 。 简单点说 ， 就是对于海信这样的产业巨头而言 ， 整体市场的利润水平已经不是当年一本万利的利润高增长期 ， 而是当前利润相对比较平均从这个角度来看 ， 海信的利润水平其实并不高 ， 这也是为什么相对而言海信的业务压力并不小 。
海信大规模裁员？家电企业当前真那么难？未来该怎么看？
其次 ， 我们再来从整个产业的全球布局角度来说 ， 这些年来中国的家电产业需求量实际上呈现出半饱和的状态 ， 在这样的情况下 ， 对于中国的家电企业来说 ， 很多家电企业都选择的是业务出海 ， 通过自己业务调整 ， 从而将自己市场上多余的产能转移到世界其它去 ， 特别是亚非拉等第三世界发展中。 海信其实面对的也是如此的格局 ， 我们看到正如海信他自己公布的那样 ， 当前的海外已经占据了海信体业务的40%以上 ， 所以当全球的消费水平出现下滑 ， 全球人民都在家里蹲的时候 ， 海信所面临的消费市场锐减的压力是可想而知的 。
海信大规模裁员？家电企业当前真那么难？未来该怎么看？
第三 ， 我们到底该怎么看当前的整体用工市场？其实当前所有企业都处于相对经营压力较大的状态 ， 除了少数可以说碰到风口的类似于云办公、云教学、云健身这样的线上产业之外 ， 大部分的传统经济企业 ， 特别是之前看上去相对比较稳定的企业 ， 都面临着非常大的竞争压力 ， 而且收入水平都呈现出一定程度的递减 ， 在这样的情况下 ， 其实所有人都要做好一个准备 ， 这就是如果公司出现了降薪 ， 甚至于出现了裁员 ， 到底该怎么办？其实对于大多数人来说 ， 我们要改变之前的消费观念 ， 给自己留下足够可以辗转腾挪的空间 ， 比如说从家庭财富来说 ， 至少要有半年以上的家庭支出的金额进行储蓄 ， 以应对万一出现的不时之需 。
海信大规模裁员？家电企业当前真那么难？未来该怎么看？
【裁员@海信大规模裁员 数据不实将淘汰末位员工】
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