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#年龄代沟#韩国职场“代沟”调查报告出炉 新生代不再看上司脸色“准点下班”

#年龄代沟#韩国职场“代沟”调查报告出炉 新生代不再看上司脸色“准点下班”
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图源：韩联社
人民网讯 韩国职场剧中经常出现主人公被迫加班的情况 ， 现实生活中也大同小异 ， 尤其是上级下班之前 ， 下属员工都不能下班几乎是一条公开的“潜规则” 。 然而 ， 韩国年轻人正在逐渐打破这一规则 。
据韩媒综合报道 ， 4月8日 ， 大韩商工会议所发表了韩国企业职场“代沟”现状调查报告（以下称“报告”） 。 报告涵盖了针对30家大型企业和中坚企业将近1.3万余名上班族的现状调查结果 ， 以及对各年龄层进行深度焦点小组访谈调查的结果 。
报告显示 ， 63.9%的上班族感觉有职场代沟 。 按年龄层划分 ， “90后”占比最低 ， 为52.9% 。 “80后”、“70后”、“60后”比重分别为62.7%、69.4%、67.3% 。 对于“职场‘代沟’是否对工作产生负面影响”的问题 ， 52.3%的“80后”和41.3%的“90后”表示同意 ， 比重远高于“70后”和“60后”（分别为38.3%和30.7%） 。 由此可见 ， 老一代对职场“代沟”感受更明显 ， 新生代则更能感受到职场“代沟”所带来的困难 。
报告还显示 ， 35.5%的“70后”和42.8%的“60后”认为“为了做出成绩不得不加班” ， 但同意此说法的“80后”、“90后”只占20%多 。 对此 ， 大韩商工会议所分析称“以工作为重的老员工重视手头负责的工作 ， 而以权利为重的新生代员工则更重视劳动合同上的工作时间” 。
韩国职场“代沟”不仅体现在加班上 ， 不同年龄层对待上司工作指示的态度也大相径庭 。 报告结果显示 ， 对于“领导工作指示是否明确”的问题 ， 50-60岁受访者过半数表示肯定 ， 但30-39岁受访者仅有三成多的人表示赞成 。 二三十岁的新生代希望领导更清楚地交代工作任务 ， 韩媒把他们比喻为“依赖导航的一代” ， 只要输入目的地名字 ， 就可清楚了解到达目的地的途径 ， 即新生代更希望领导交代完任务后 ， 最好告诉他们怎么做；而他们的前辈们则是“使用地图的一代” ， 为到达目的地 ， 使用地图查询规划路线图 。 即上一代的人接到领导的工作指示后 ， 会自己去想办法完成任务 。
调查显示 ， 针对“为了组织可以牺牲个人”的问题 ， 66.7%的“60后”和47.4%的“70后”表示同意 ， 但仅有35.2%的“80后”和33.5%的“90后”受访者表示赞成 。 大韩商工会议所分析称 ， 导致职场“代沟”产生的表面原因是新生代员工的自我意识高涨 ， 而根本原因在于企业管理层没有随环境变化做出改变 ， 应该按照新生代员工特性去更新完善组织结构 。 （编译：申玉环、实习生 王晨阳 审校：吴三叶）

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