【杰瑞集团】现实版“小武”再现，杰瑞集团为何与鲍某协商解除?
北京联盟_本文原题：现实版“小武”再现 ， 杰瑞集团为何与鲍某协商解除?
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近期 ， 一部周迅、赵雅芝主演的电视剧《不完美的她》正在热播 ， 该剧以反映家暴问题为主线 。 剧中的女孩穆莲生被后爸“小武”多次家暴 ， 情节虐心 。
然后现实版“小武”立即现身 ， 据新闻报道 ， 杰瑞集团副总裁兼首席法务官鲍毓明被爆性侵养女 ， 4月9日《南风窗》发布长篇报道文章“涉嫌性侵未成年女儿三年 ， 揭开这位总裁父亲的画皮”一文 ， 引发媒体高度热议 。 从文章披露的细节来看 ， 鲍某的行径比电视版尚武有过之而无不及 ， 所谓“地狱空荡荡 ， 恶魔在人间” 。
杰瑞集团4月9日晚发布声明 ， 称杰瑞集团在获悉媒体报道的有关《烟台上市公司高管涉嫌性侵养女》突发事件后 ， 高度重视 。 4月9日下午杰瑞集团已经与鲍毓明先生协商解除了劳动合同 。 而山东警方表示之前因为证据不足撤案 ， 现在重新立案调查 。
点评：
本案情节令人发指 ， 虽警方表示仍在调查 ， 但从相关文章记载、杰瑞集团迅速与鲍某撇清关系看 ， 很难说事件是空穴来风 。 然而与其他类似事件不同（如拜耳跑步女违反隔离规定案、南航男子偷拍女同学上传境外网站案） ， 杰瑞集团虽也在第一时间公告 ， 但其表述却是协商解除劳动合同 。 众所周知公司发起的协商解除 ， 通常还需要给付经济补偿金 ， 虽说事件尚未查清 ， 杰瑞公司与鲍某协商解除并未违反法律规定 ， 但其将协商解除之动作公之于众 ， 从危机公关角度实在是“减分项” ， 即使私底下达成协商解除协议 ， 公司在公告中也可只提及已解除其劳动合同关系 ， 而无需特别强调协商一致解除劳动合同 。
近年来 ， 劳动者的个人私事对劳动合同履行产生重大影响的案例越来越多 ， 有些私事直接触犯法律 ， 有些则严重有违社会公德 。 考虑到劳动法的严格限制 ， 用人单位要准确把握管理的边界难度很大 ， 比如劳动者因违法行为要解雇必须有生效判决认定“被追究刑事责任”为前提 ， 此对于用人单位而言是“长路漫漫” ， 而如果要认定严重违纪也似乎并不着调 ， 企业无从可能在规章制度中规定“实施家暴”属于严重违纪行为 ， 即使有也超越了用人单位的合理管理权限 。 故而对于该类事件的评析 ， 不能止步于个案 。 作为社会关系之一种的劳动关系、作为社会法之一种的劳动法 ， 如何平衡个案中员工、用人单位和社会公众的利益 ， 对于因员工个人私权领域的不当行为 ， 即使未被追究刑责但已经造成严重社会负面影响 ， 如不赋予用人单位即使的解除权 ， 则势必会导致各方利益显著失衡 。 当然如因用人单位自身过错导致严重社会负面影响的案件 ， 如瑞幸造假案 ， 劳动者出于对自身职业声誉的珍惜 ， 也应允许其行使即使解除权并获得经济补偿金 。 如此才能更好地平衡双方利益 。
【【杰瑞集团】现实版“小武”再现，杰瑞集团为何与鲍某协商解除?】作者：洪桂彬律师/上海市汇业律师事务所
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