自贸区@浙江自贸区亮三周年成绩单 从零起步迈向万亿产业集群( 二 )
“形成可复制可推广的制度创新经验是国家赋予自贸区的基本使命 。”浙江自贸区政策法规局副局长胡朝麟表示，浙江自贸区承担着制度先行先试的责任，“下一步，我们也将大力推动自贸试验区试点经验复制推广工作 。”
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图为位于浙江舟山的国际油气储运基地 。舟山市委宣传部提供
招引海岛人才
构筑自贸区发展活力
从中国首个以海洋经济为主题的国家级新区到舟山江海联运服务中心，再到全域在舟山的浙江自贸区，作为海洋经济发展的排头兵，近年来，舟山市在经济发展上迈开了新的台阶 。
但审视当下，随着多项国家战略和系列重大项目的落地实施，当前自贸区人才工作呈现出“跨越化”的阶段特征
诚然，作为浙江自贸区建设最为需要、最为紧缺的战略资源，人才也面临着“跨越化”阶段的问题 。
“人才需求数量的跨越、人才需求质量的跨越、人才需求速度的跨越 。”舟山市委组织部人才处处长金晔表示，针对存在的这些短板，舟山提高认识和站位，边谋边干，强化工作定力，自贸区人才工作不断取得新的突破，在支撑国家战略和重大项目落地实施中的作用更加彰显 。
结合国家战略做足人才“贸”字文章，是舟山市当前人才招引工作的重要路线之一 。
采访人员了解到，舟山市创新实施自贸人才培养“自贸通才”“特支计划”“千岛工匠”培育这三大工程 。
以在浙江省内首创实施“自贸通才”工程为例，该工程新培养懂专业、会管理、善实操的“自贸通才”78名，三年累计200多名，在海事服务、船用燃料油供应等领域形成了一批全国领先的专业管理人才队伍 。
“我们始终认为海洋是舟山最大的特色和优势，只有充分聚焦海洋特色引才用才，才能把舟山的长板拉得更长、特色做得更特 。”金晔表示，突出自贸区人才工作的海洋特色也是人才招引中的“舟山特色” 。
【自贸区@浙江自贸区亮三周年成绩单 从零起步迈向万亿产业集群】数据显示，近三年舟山市累计集聚培养油气储运加工、油品贸易、海事服务、国际金融等10类自贸特色人才1.8万余名 。(完)
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