国内ERP专题■从职场的角度,细细品读《三国》,发现刘备绝对不是好老板( 四 )



国内ERP专题■从职场的角度,细细品读《三国》,发现刘备绝对不是好老板
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《三国演义》剧中刘备与夫人
刘备有意无意、客观主观地背叛了这么多人 , 每投新主 , 虽得优待却另怀机心 , 对袁绍等接纳方就算不上忠义、可靠之人 。 故连吕布麾下诸将都称他“反复难养 , 宜早图之” 。 不是说刘备人品有什么问题 , 而是因为刘备从小就有鸿鹄之志 , 这种结果也是情理之中
而且真正同乡部下也只有张飞和简雍两人 。 刘备的组织既是没有血缘关系 , 自然会形成一个定向思维 , 他会不会也背叛我呢?可谓的以己之心度人 , 认为有能力的人是不是也像自己那样不甘屈人之下 , 我得防着他 , 怎么防呢 , 采用帝王惯用的平衡之术 , 这种平衡之术就是拉一个 , 打击一个的方式 , 用一方势力制约另一方势力 , 这种方式如果用太平年间 , 没有多大的问题 。 但用在乱世 , 刘备就失算了 。 没有在正确的岗位使用正确的人 , 导致最后蜀汉最先出局 , 也就是情理之中 。

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以史为镜 , 以古鉴今 , 值得我们思考
刘备亏待了有能力的老员工且不说对错 , 没有将手下人尽其才的使用 , 确实造成了资源的浪费 , 好在这些员工从品格上来说 , 都是杠杠的 , 不至于计较太多 , 个个都能忠心耿耿的就事 , 局面上不至于大乱 。
很多现代企业的老板也是如此 , 在创业期间与自己艰苦过的老员工 , 待遇一直不加 , 工资不调 , 宁可多花几千块钱从外面新招一个员工 , 也不愿意给老员工多加一点工资 , 这样的企业里想要求每个员工都像诸葛亮、赵云那样忠心 ,不太现实 。 一不小心 , 这些人员就会流失 , 就会给企业带来毁灭性的灾难 。 很多时候 , 咱们读历史从来没有多角度解读历史上的人和事 。 所以 , 无论是在企业还是机关单位 , 很多历史相同的故事却一直在重演 。
讲了这么多道理 , 总结起来其实也简单 , 一个企业能否成功 , 看老板会不会分钱 , 会不会人尽其才 。 仅从这一点而言 , 曹操要比刘备强多了 。 相对而言 , 刘备这样的格局 , 也注定他无法成就匡扶汉室的大业 。
参考资料:
《三国志》
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