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「成长鸵鸟」我最怕面试官问我未来5年到10年有什么计划？我刚毕业迷茫怎么办

我最怕面试官问我 ， 你未来5年到10年有什么计划？我刚毕业 ， 根本想象不出来 ， 在一家公司我会不会做5年或者10年 。 坦白说 ， 我还是希望两到三年就换一次工作 ， 因为我想到不同公司甚至不同行业闯闯 。 我该怎么回答这类问题呢？
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如果面试官想了解 ， 你的学习能力
如何 ， 他不会直接问你 ， 同学你的学习能力好吗？你肯定会回答好 ， 对不对？就像你去问卖西瓜的西瓜甜不甜 。 这种问题就问得太明显了 。
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在问你对未来5~10年有什么规划的时候 ， 其实他并不是真的在乎你未来5~10年有什么样的规划 。 因为这是一个伪命题 ， 他是没有办法去验证的 。
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通常来说 ， 面试官问这个问题 ， 他更想通过这个问题来判断以下三个方面：
第一 ， 你是一个做事情有计划性、目的性、以终为始的人 ， 还是一个“走一步算一步” ， 工作没有计划 ， 生活没有安排的人？
【「成长鸵鸟」我最怕面试官问我未来5年到10年有什么计划？我刚毕业迷茫怎么办】第二 ， 你是不是一个有进取心的人 ， 希望自己不断进步？
第三 ， 你对所要从事的职业和行业 ， 有没有进行过一定的了解？做过功课？能不能说出你的洞察？
所以 ， 我建议你 ， 回答问题的立足点 ， 回到你应聘的职业或者行业中 ， 谈谈你对这个职业 ， 或者所在行业的理解 。
比如 ， 如果你是应聘人力资源专员这个岗位 ， 面试官如果能听到你为什么选择人力资源作为自己第1份工作的开始？5~10年之后 ， 你希望成为一个怎样的人力资源员工？在这个成长的过程中 ， 你希望应聘的这个公司 ， 能够为你提供怎样的支持和帮助？等等 ， 对你的面试过程 ， 会加分不少 。
如果是十五年前的汤老师遇到这个问题 ， 我会这么来回答：在大学担任学生会勤工俭学部长的两年时间里 ， 我逐渐发现 ， 自己在组织团队、调动部员积极性、培训部员这些工作上 ， 有浓厚的兴趣 ， 而且取得了一定的成绩；而我自己也特别愿意成为一个“帮助他人成功”的人 。
所以 ， 我大学四年时间 ， 刻意找了两份人力资源相关的实习工作 。 在实习的过程中 ， 我意识到 ， 人力资源的实际工作远比书本上说的要复杂和多样 。 我希望自己能够在5~10年的时间里 ， 把人力资源的六个模块都历练一遍 ， 成为一名人力资源专家 。 当然 ， 仅凭自己的兴趣爱好 ， 是很难有所作为的 ， 我希望加入一家成熟的公司 ， 帮助自己快速成长 。
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在和我的一位师兄交流的时候 ， 他向我推荐了贵公司的人力资源专员这个岗位；他去年通过校园招聘成为贵公司的一名培训生 。 从他口中我了解到 ， 贵司秉承“人才是公司资产”的价值观 ， 重视人力资源建设 ， 并且有成体系的人力资源人才培养方案 。 所以 ， 我也非常期待能够在贵司的帮助下 ， 实现我人力资源专家的发展目标 。
你看 ， 这种回答既能够体现出你对自己有明确的规划 ， 同时也能展现出你是一个有进取心的候选人 ， 最后 ， 无形中也流露出了你对目标公司还有这个职业的熟悉 ， 你是做了功课来的 。


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