「励志新科技」光有热情可能会适得其反，创业( 二 )
相形之下 ， 看看由四位同样充满热情的企业家组成的Catch20团队 。 他们在调查中向我们报告的负面情绪较少 ， 工作起来比Jumbool团队更加高效、更加专注 。 由于队友们均充满热情 ， 他们投身的是参与性的决策过程 ， 而不是Jumbool团队那种独断专行的决策过程 。
现在看看我们观察到的第二种模式：企业家热衷之事存在差异的团队 ， 其长期表现更差 ， 五年之后募集到的资本更少 。 Yollie是一家失败的公司 ， 因为它的三位创始人完全热衷于三种不同的角色 。 简专注于技术 ， 感觉像个真正的发明家 ， 而罗布却对创业充满热情 ， 丽塔则热衷于发展 。 到了该作出果断决定的时候 ， 这种三头并立的结构真的无济于事 。 诸多不同的热情导致团队追求不同的目标 ， 迷失重点 ， 且无法达成一致意见 。 这并不成其为分而治之的策略 ， 因为他们未能实现殊途同归 。 Yollie团队的业绩每况愈下 ， 最终不得不关闭他们的业务 。
对创业团队和投资者的启示
虽然热情通常被定位为企业家精神的积极因素 ， 但是我们的研究表明 ， 企业家应该考虑热情在团队中可能产生的负面后果 。
创业者在考虑引进新成员时尤其应该考虑热情差异 。
即使高度差异化的热情在创业的早期阶段并无害处 ， 可它在企业发展的后期可能会造成更大的挑战 。
早期的时候 ， 团队成员通常关注的是短期目标 ， 比如 ， 找到第一位客户或者让品牌亮相 。 个体差异通常就不那么明显 。 可是随着时间的推移 ， 在作出影响更深远的决定以及团队成员对企业投入更多时间的时候 ， 缺乏一致的身份变得越来越成问题 。
我们的研究对企业孵化基地和投资者群体也有启示 。 在投资的过程中 ， 投资者在与企业家面谈时往往只是关心企业家预测的财务指标 。 我们的研究表明 ， 在他们的面谈技巧中包含几个有关热情的问题可以提供有关企业长期生存方面的深刻见解 。
【「励志新科技」光有热情可能会适得其反，创业】更具体而言 ， 加速器项目和初创企业训练营可以围绕团队构成这一主题来设计课程和个人成长训练计划 ， 强调团队中的热情差异 。 尤其是对于加入这些项目的年轻创业者而言 ， 深入了解、潜心学习团队内部不同热情和抱负所产生的影响可以带来附加价值 。 通常 ， 这些团队尚未“健全” ， 对团队热情的仔细评估有可能会提升未来招聘及团队整体的成功率 。
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