疫情下的“暖心礼包”( 二 )
“虽然今年就业形势整体复杂严峻,但北京高校毕业生就业保持了整体平稳的态势 。”北京市教委高校学生处处长刘新军认为,整体来看,网上招聘会有优势,“参会的用人单位数和提供的岗位数远远大于线下招聘会,学生就业选择的机会更多了,就业选择的渠道也更加多样化 。”
下功夫
再造整个招聘流程
3月20日,浙江大学开启首场空中双选会,600余家企业的近2000个职位虚位以待 。
“空中双选会界面清楚直观,检索方便 。”浙江大学机械工程学院本科毕业生毛瑞明一大早就打开电脑,收集参会单位信息 。让他倍感便利的是,平台上不仅能投简历,还能进入“企业咨询室”,与校招人力资源负责人在线互动 。当天,他投了5份简历 。
中建八局人力资源部副总经理郜伟也点赞“在线咨询”,“今天的双选会上,我们收到120多份简历,并在‘咨询室’里跟学生进行了沟通 。下一步,我们将结合学生们的意向,组织一对一的网络视频面试 。”
求职招聘从线下“转战”线上,绝不仅是“搬家”那么简单,而是需要再造整个招聘流程 。这考验各地各高校的“细功夫”:
这里面,有“强强联合” 。北京大学与中国电子科技集团、中国兵器装备集团等央企总部联合举办“空中宣讲会”,输送毕业生参加“大国重器”建设;清华大学联合武汉大学、华中科技大学共同举办联合在线大型招聘会,3个专场、8个专区吸引了621家用人单位 。
这里面,有“智能匹配” 。江西在对毕业生求职意愿和单位用人需求进行大数据分析的基础上,开展“智能匹配”对接 。只有双方匹配度达50%以上,系统才会自动将结果编辑成短信,发到毕业生手机上 。
这里面,有精准帮扶 。北京工业大学开通“简历诊断”服务,邀请一批就业指导及职业生涯规划专家,为毕业生“诊断”简历;陕西师范大学利用“智慧就业”平台,掌握哪些学生应聘积极、哪些学生不积极,有针对性地开展工作;北京外国语大学通过“一对一生涯咨询”、线上课程、专题讲座等方式开展就业服务,每天都有老师在线答疑 。
这里面,有求职辅导 。北京科技大学上线《求职战“疫”歌》等视频,发送《我很焦虑怎么办》等指导文章,针对学生关心的焦点问题,分层次、分类别开展就业“云指导”;厦门大学自主开发《职业生涯发展与就业指导》慕课课程,组织职业指导师在线直播,举办线上主题班会、指导讲座等 。
这里面,有“绿色通道” 。北京林业大学优化就业手续办理流程,通过辅导员代办、材料邮寄等方式,将“最多跑一次”变成“一次不用跑”;天津大学开发“天大就业网上办事大厅”微信小程序,毕业生提交业务申请,学院和就业指导中心依次进行线上审核,毕业生足不出户就能办业务 。
这里面,还有特殊关爱和暖心呵护 。上海交通大学针对就业困难学生特别是湖北地区学生、经济困难学生等做到一人一档、因人施策;中国农业大学对建档立卡贫困家庭、身体残疾等重点群体毕业生实行分类帮扶和“一生一策”动态管理,优先推荐岗位;山东大学加强对毕业生的人文关怀和心理疏导,帮助毕业生缓解心理压力,并对困难毕业生群体启动救助机制,拓宽就业路径,优先推荐岗位 。
有挑战
关键岗位待线下考核
“网络招聘缩减了企业招聘成本,活跃了就业市场,扩大了双方充分互选的范围 。但也在无形中增加了企业的‘筛选成本’、毕业生的‘判别成本’,以及各高校‘精准就业’的难度 。”有专家指出 。
采访人员了解到,一些用人单位通过“云招聘”完成了前期的工作,但关键岗位的敲定,仍待疫情稳定后的线下考核 。“用人单位和毕业生相互了解不深,有些环节很难迅速决断,有的还要通过实习来判断毕业生的综合素质和业务能力,最终决定是否录用 。”刘新军说 。
“我本来期待在春招中有更大收获,但现在降低了心理预期 。”北京大学金融专业研三学生小黄解释,金融类企业在确定最终用人名单前,一般会组织候选人进行等额或差额实习,但受疫情影响,一些企业减少了招聘名额 。
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