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「熊孩子乐园」用活的话，你也能当领导，领导最喜欢用这三种驭人术

有人说 ， 让你干活 ， 你不会 ， 那让你当官 ， 你还不会吗？很多人都觉得 ， 当领导的就是 ， 动动嘴 ， 发号 ， 发号施令 ， 下属就得跑断腿 ， 不断干活 ， 有成绩了 ， 领导上台领奖 ， 享受鲜花和掌声 ， 出事了 ， 自己受批评 ， 难受 ， 也可以找下属批评 ， 最起码能发泄 。 因此很多人觉得领导很好当！
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但其实当领导 ， 就是管人 ， 管事 ， 而人是世界上最聪明的物种 ， 想管好人也不是一件容易的事 。
当领导的如果不懂得这些驭人术 ， 那终究也会自己把自己给坑了！
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【「熊孩子乐园」用活的话，你也能当领导，领导最喜欢用这三种驭人术】1、用势压人
很多人说 ， 作为领导要以德服人 ， 让下属真心佩服这才是个好领导 ， 如果你是领导嘴上可以这么说 ， 但你要真信了 ， 那就见鬼了 。 领导能不能驾驭下属不在于有没有德 ， 可以说职场中99%的下属都不会喜欢自己的领导 ， 就算那些整天围着领导转 ， 拍领导马屁的人同样如此 ， 你可以问问自己 ， 你喜欢自己的领导吗？作为领导 ， 想要驾驭下属 ， 首先就要学会用势压人 ， 用权力压人 ， 有句话说得好 ， 有权不用过期作废 ， 领导最大的优势就来源于手中的权力 ， 控制人就要用权势去压 ， 让被管理的人恐惧 ， 让其不得不服 ， 至于他内心怎么想得 ， 无关紧要 。
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2、喜怒无常 ， 用人如诡
为什么很多领导驾驭不了下属 ， 原因就是自身的水平素质不够 ， 被下属摸透了性格脾气 ， 下属自然就开始肆无忌惮了 。 所以说 ， 不合格的领导喜形于色 ， 一般的领导喜怒不形于色 ， 也就是我们常说的扑克脸 ， 而高明的领导就要做到喜怒无常 ， 也许今天你拍我马屁我会表现的很高兴 ， 但是下次你再拍我就会发脾气 ， 这样下面人就不搞不清情况 ， 内心就会忌惮 。 而在用人上要如诡不能让人号了自己的脉 。 比如说 ， 领导喜欢提拔加班多的员工 ， 那么大家都会加班 ， 如果领导喜欢老实的员工 ， 那么大家都会装老实 ， 这么一来不是驾驭员工 ， 反而被员工给驾驭了 。 所以说 ， 喜怒无常 ， 用人如诡 ， 其本质就在于用人上不给标准 ， 这个标准是什么只能是领导自己知道 。
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3、收买人心
这句话是非常现实的 ， 你的手底下员工做出了贡献 ， 你不能够给他们提供经济上的奖励 ， 他们就会觉得不满 。 在管理员工的时候不要吝啬金钱的支出 ， 你付出的都是有回报的 ， 让他们看到利益才能够长久的陪在你身边为你工作 。
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职场很复杂 ， 但也有其存在的规律 ， 只要你愿意用心去研究 ， 去学习 ， 至少能比他人少走很多弯路！


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