「左手时尚右手家庭」看完这四点再做决定，很现实别傻傻不知道，领导跳槽说要带你走
每位领导在公司总有那么几个自己信任的下属 ， 平时下属对其言听计从 ， 帮忙做了很多事 ， 领导自然也给了下属一些好处 。 领导跳槽到其他公司 ， 也一般是做管理层 ， 算是空降 ， 难免不服众 ， 当然最好带些自己的亲信过去帮帮自己了 。 一般领导都会许以好处 ， 但是这时候你千万别一心动就答应 ， 看完这4点再决定要不要跟随跳槽 ， 才不会刚离开一个“坑”又到一个坑 ， 才不会吃亏 。
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评估风险 ， 跳槽有风险是必然的 。 一是你的领导到新公司之后 ， 是否还能罩着你 ， 即是否仍有话语权 。 因为如果你的领导在新公司自己都需要抱别人大腿 ， 那么他哪还有精力去顾及你 。 第二 ， 也是最重要的一点就是资源利用问题 。 你在原公司这么多年所积攒下来的人脉、客户、以及工作经验 ， 在你到了新公司之后是否还能得以延续 。 所以你要做好权衡 。
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领导对新环境的适应度如何 ， 要看领导对新公司的情况是否熟悉 ， 各种“政策”是否清楚 ， 是否做好了空降过去被人质疑的心理准备 ， 打算在新公司工作多久等 。 如果你跟领导跳槽过去 ， 领导没呆几天就走了 ， 你在那也呆不长 ， 再找工作又需要一段时间
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看关系好不好 ， 这里指的是私下来的交情 ， 也即除了工作上的相互配合之外 ， 私下来相交的深不深 。 如果工作上合作顺风顺水 ， 私交又非常的好 ， 那么基本上不用怀疑 。 因为任何人之间的信任 ， 相对是很难建立起来的 。 而一旦信任建立了 ， 其他什么的都不是问题 。
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留下是否有新机会发展职场中 ， 有站队的情况 ， 即使你不站队 ， 你在谁手下做事就会被认定是谁的人 。 思考一下 ， 如果你的领导走了 ， 你留下是否还有新机会发展 ， 你会不会被边缘化、被排挤等情况 。 如果你在现在的公司也可以发展得很好 ， 又何必折腾 ， 去一家自己无法掌控的、有风险的新公司呢？
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【「左手时尚右手家庭」看完这四点再做决定，很现实别傻傻不知道，领导跳槽说要带你走】总之 ， 在要不要跟随领导跳槽的问题上 ， 各位霸友们一定要考虑全面 。 权衡利弊 ， 规避风险 ， 做出最适合自己的选择 。 千万不要仅仅因为顾及和领导的情分 ， 就草草做了决定 。 要知道 ， 在职场上 ， 最重要的就是自己的利益 。 哪种选择会让自己最受益 ， 一定要考虑清楚 ， 以免影响自己的职业生涯 。
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