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『年休假』疫情防控期间年休假、工资等受影响怎么办？青岛人社权威解答( 二 )


答：无论是新订或续订劳动合同，劳动合同条款均由用人单位和劳动者协商约定，只要符合法律规定，即具有法律效力，不需要使用统一版本 。
5.关于“劳动保障违法曝光台”
问：这两天看新闻劳动监察局设立曝光台，非常给力！那如果违法企业被曝光了会如何？会列入诚信黑名单吗？不然如何起到震慑作用 。
答：我们设立“劳动保障违法曝光台”，一方面是让大众了解治理欠薪的工作动态，倒逼用人单位增强遵守劳动保障法律法规的紧迫感和责任感；另一方面引导劳动者选择合适的企业，理智求职择业 。对符合列入诚信黑名单条件的企业将依法列入诚信黑名单 。
6.关于60天产假工资标准
问：请问我5月生育，现在规定社保给98天工资，单位支付60天，如果单位不支付怎么办？标准依据什么规定文件？如果单位不支付怎么办？
答：由用人单位支付的60天产假工资标准为劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定 。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定 。如单位拒不支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动保障监察部门投诉 。
７.连续工作1年以上可享受带薪年休假
问：我想问一个问题，我是2019年11月14日到我现在的单位工作的，在之前的工作单位里我也没有休过年假（而且我的社保已经缴纳过12个月以上了) 。请问我去年是否有年假？
答：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，而不是按照社保累计缴纳时间 。您可按照该规定判断是否享有带薪年休假 。
８.高校毕业生三方协议问题
问：请问户口外地的大学普本毕业生在青岛就业，因为疫情原因，不去签了三方的公司，还需要赔偿吗？
答：根据您反映的问题和高校毕业生在青就业手续办理流程，毕业生毕业前落实就业单位的，需与意向就业单位签三方协议，若三方协议内没有赔偿内容，毕业生也没有与用人单位签署带有赔偿内容的附加协议，无需支付赔偿金 。若您为省内院校2020届毕业生，申请解除网签就业协议需由毕业院校审核解约 。若协议中涉及赔偿事宜，您与公司因履行三方协议发生争议，应通过诉讼途径解决 。
【『年休假』疫情防控期间年休假、工资等受影响怎么办？青岛人社权威解答】     半岛网编辑 张珍珍


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