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[疫情]拒招、无故辞退湖北籍劳动者?不合法,要依法查处

记者：罗沙、杨维汉
■不分情况的地域恐避和歧视 ， 损害了劳动者公平就业的权利 ， 既不合法 ， 也不利于巩固疫情防控成果和促进经济社会发展
■针对个别用人单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象 ， 各地方要及时采取有效应对措施
■针对拒绝招录疫情严重地区劳动者、以来自疫情严重地区为由解除劳动关系等行为 ， 要依法查处和纠正 。
[疫情]拒招、无故辞退湖北籍劳动者?不合法,要依法查处
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近期一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、难找工作甚至被无故辞退的情况 ， 全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂10日对此表示 ， 要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为 。
“湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈 ， 自觉服从疫情防控大局需要 ， 主动投身疫情防控斗争 ， 付出了极大努力 。 随着疫情防控形势持续好转 ， 各地企事业单位陆续复工复产 ， 广大劳动者逐步返岗工作 。 ”郭林茂表示 ， 劳动权是宪法赋予公民的一项基本权利 。 我国劳动法律从不同角度 ， 对保障劳动者公平就业、禁止就业歧视作了明确规定 。
郭林茂介绍 ， 就业促进法规定 ， 国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置 ， 各级人民政府应当创造公平就业环境 ， 多渠道扩大就业 。 根据劳动法、就业促进法 ， 国家保障劳动者公平就业 ， 反对任何形式的就业歧视 。 用人单位以劳动者地域不同为由解除劳动合同 ， 也违反劳动合同法相关规定 ， 应承担相应法律责任 。 各级人力资源和社会保障部门依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查 ， 对违法行为予以制止 ， 并责令改正 。
郭林茂强调 ， 不分情况的地域恐避和歧视 ， 损害了劳动者公平就业的权利 ， 既不合法 ， 也不利于巩固疫情防控成果和促进经济社会发展 。 针对个别用人单位拒绝招录、无故辞退湖北籍劳动者的现象 ， 各地方要及时采取有效应对措施 。
一是按照党中央要求 ， 畅通劳动者就业渠道 ， 切实消除劳动者返岗就业中存在的工作机制障碍 ， 创造良好的公平就业环境 。
【[疫情]拒招、无故辞退湖北籍劳动者?不合法,要依法查处】二是严格执行劳动法律法规 ， 针对拒绝招录疫情严重地区劳动者、以来自疫情严重地区为由解除劳动关系等行为 ， 要依法查处和纠正 。
三是要加大法律宣传力度 ， 引导用人单位依法招工用工 ， 切实维护劳动者公平就业的权利 。


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