非知名首席职场官：这4种薪资涨幅，是你选择跳槽的标准，否则离职不划算
文|小蜗牛 首席职场官
字数：800字、阅读需要2分钟
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【工作题记】
身边有这样一些同事 ， 他们选择跳槽时候 ， 其薪酬涨幅不会超过30%甚至微张！
蜗牛君劝他们一定要慎重考虑 ， 如果不是当下的工作非常艰难 ， 或是对方有更大的发展空间 ， 建议不要离职去选择跳槽 。
蜗牛君为各位职场人士 ， 梳理出四种涨幅标准 ， 其背后所代表激励性是完全不一样的 。
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【一】15%的薪酬涨幅：只会看看
在职场人士选择跳槽的公司中 ， 如果薪酬的涨幅低于15% ， 对当事人来说几乎没有任何激励 。
这种涨幅只有在内部调薪的时候 ， 才会有一定的激励性 ， 所以55%的薪酬涨幅 ， 基本上不是选择跳槽的理由 。
【二】30%的薪酬涨幅：有点心动
一旦薪酬超过30% ， 对人的心理就会产生一定的影响 ， 也就是会让人有那么一点点心动 ， 会有一些想法 ， 但是很难有实际的行动 。
如果在公司内部的薪酬涨幅达到30% ， 对人倒是有一定的激励性 ， 这时候才会有薪酬涨幅的效果 。
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【三】50%的薪酬涨幅：付出行动
如果外部企业给当事人开出超过50%的薪酬 ， 这个时候不仅会让人心动 ， 还会刺激人的行动 。 如果再有其他的利好消息 ， 一个人有可能会选择跳槽 。
而在公司内部 ， 能为当事人提升50%薪酬的概率往往比较小 。 这样的涨薪幅度对当事人的纪律性是非常强烈的 ， 基本上可以确保一个人 ， 中期不会再去跳槽 。
【四】100%的薪酬涨幅：选择跳槽
薪酬的涨幅达到百分之百 ， 也就是通俗所说的翻一倍 ， 这个时候大概率会刺激一个人直接跳槽 。
这种跳槽的动力有多大呢？那怕一个人当下的职业发展的还算顺利 ， 都有可能因为这种诱惑而丧失理性 ， 选择直接跳槽 。
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【职场视角】
所谓管理 ， 其实核心就是管人 ， 而管人的核心就是人才激励 ， 人才激励的核心就是给员工多少钱 。
以上四种薪酬的涨幅 ， 可以作为员工是否跳槽？或留住员工的一个心理参考线 。
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