领导老是让我做各种杂活，然而别人都闲着，我该咋应对呢 “1个是别的

“1个是别的部门新入职的在我们这里锻炼的男孩，1个是从别的部门抽调过来帮忙1年的女孩（现在已经待了半年） ”，意思是说他们两个未必是永远在你部门干吗？男生锻炼完了会回原部门，女生帮忙满一年也会回原部门？如果是这样的话，领导倾向于大小事情都找你做也算正常了，毕竟你才是部门唯一的固定员工。只不过，为了个人发展着想，你的评估下是不是杂事太多占用了你做重要项目的时间？如果是的话，可以跟领导沟通下，为了保证重要项目的工作质量，一些日常杂事往其他同事那里匀一下。
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我也很想知道，说下大概想法，一定不要公开表达不满和惰性，找机会吃个饭委婉问问是不是对自己有意见，表示要是有问题一定改正，不必说太明。如果还是没改善就想有没有可能跳槽或者升职后ko掉他等的问题吧，遇到这种领导谁都会不爽吧！我曾经遇到一个，一开始公开表现特喜欢我后来不小心得罪她后处处为难我，加上当时的工作从其它方面考虑对我已经失去价值，我就走人了，我也不断反省这事，感觉有时候挺无力的，讨好吧什么时候是个头，你自觉没问题人家就有权利为难你，这种情况又会恶化成什么情况？最终还是觉得不要争一时得失，人有时就得能屈能伸，还有要处处留心别不知道怎么得罪了人给自己惹麻烦，更重要的还是不断提升自己，向前看。目前的想法，感觉自己还并不成熟，所以期待其它观点吧。
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你好，你描述的问题我很能理解。推荐给你一篇文章，有时间看一下，也许对你有用。周末 | 瑞香姑娘另外，我想说的是，首先要明白自己的职业规划是什么；其次领导安排你去打杂或者应急，很有可能工作交给你放心，其他两位同事不是很专业；还有对待工作，本来就没有什么公平不公平，只有值不值得，完全取决于自己。祝你好运！
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领导给你表现机会还不好？你以为不干活也能升职加薪啊？

领导老是让我做各种杂活，然而别人都闲着，我该咋应对呢

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