领导承诺升职加薪一直未兑现要主动提出来吗
谢邀， 两手准备，首先应该争取的不是加薪，而是向老板说明你的计划，有规划，有战略，然后说明困难，让老板给你增加人手，争取获得带团队的经验。有了团队，你的市场价值就有了新提高，不论是下一步跟老板谈加薪，还是跳槽到新的公司，你就有了更高的平台经验和更多话语权。 谈加薪不是不能谈，而是先衡量一下你在公司的价值，你的地位是不是不能取代的？你给老板创造了多少财富？如果选择跳槽，你是不是有很多选择，还是找到新的工作很困难？先考虑好这些，再考虑跟老板谈，谈的时候，把这些说给他听。老板也会衡量，如果他不想给你加薪，你辞职了，他是不是很容易招聘一个人取代你？他会不会有更大的损失，而你是不是很容易找到一个他竞争对手那边的工作，还是他判断你很难找到一份新的工作，这些判断决定他是不是同意你的加薪请求。考虑好这些问题，就有了谈判的筹码，也就有了谈判的底气。 所以我认为是先以开展业务为由，向老板争取资源，比如人手，比如经费等，而不是先争取自己的那点薪水，这样会让老板觉得你是为公司着想，为他着想，更容易接受。老板给你的资源越多，你的工作就越重要，你的价值就越高。 如果你是他的王牌，他只能选择给你加薪，还会主动给你加，怕你跑了。 如果你可有可无，那又有什么资格跟他谈呢，他完全可以翻脸不认帐。
■网友的回复
必须的，不谈钱的领导都不是好领导
■网友的回复
谢邀，要是有辞职的准备，那就不用怕，完全可以跟老板提出来当初承诺的事情是不是可以兑现了，不肯升职，起码应该加薪，如果他不肯兑现承诺还要找茬儿，大不了辞职嘛。
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