月入 2 万的中国程序员，撑起 Zoom 千亿市值( 二 )
根据国外招聘网站 Glassdoor 显示 ， 中国的入门级软件工程师每年平均工资约 34350 美元（折合人民币约为 24.4 万元） ， 是美国同等级别工程师年平均收入的三分之一（圣何塞地区同等级别工程师年平均收入约为 11 万美元） 。
Zoom 在其招股书的“风险因素”部分中明确写道：
我们的产品开发团队主要在中国 ， 那里的人力成本比其他许多地区的成本都要低 。 如果我们不得不将产品开发团队转移到其他地区 ， 那么我们可能需要承担更高的运营支出 ， 这将对我们的运营利润率造成不利影响 ， 并损害我们的业务 。
03
廉价劳力：2 万元月薪中国工程师远程工作
Zoom 之所以会将大规模的研发部署在中国 ， 原因之一是公司创始人兼 CEO 有着中国血统 ， 这样的背景让他更容易在国内组建起一支庞大的研发团队 。
对比一下 ， Zoom 美国总部所在的加州圣何塞（San Jose）地区 ， 软件工程师职位平均税前年薪为 135977 美元（约合人民币 91 万元） 。 也就是说 ， 每一位中国的工程师每年将为 Zoom 节省约 70 万元 ， 500 位工程师每年节省的成本就达到 3.65 亿元 。
市场分析师 Tomasz Tunguz 曾表示 ， 这种“劳动力市场套利”模式是 Zoom 盈利的主要驱动力 。 如果研发成本再高一点 ， Zoom 的盈利可能就无法实现了 。 Zoom 营收一路增长的背后 ， 是数百名月薪 2 万元的中国工程师任劳任怨付出的结果 。
Tunguz 在一封电子邮件中称 ， 在科技公司中 ， 劳动力套利或将工作转移到廉价地区呈现出日益增长的趋势 。 许多投资公司目前都在世界各地寻找人才 ， 由于劳动力成本优势 ， 他们更愿意在硅谷之外聘请远程工程师 。
企业软件供应商 Zuora 公司 CEO Tien Tzuo 表示：
随着阿里巴巴和腾讯等中国本土科技巨头的崛起 ， 中国市场对技术人才的竞争越来越激烈 ， 近年来中美工程师之间的薪资差距已经逐渐缩小 。 但我仍然认为 ， 聘用远程工程师是公司战略的重要组成部分 ， 任何不采取这种分布式工程布局的公司都将“出局” 。
针对远程可能带来的隐私问题 ， Zoom 在一份文件中表明：“我们在中国有着众多开发者 ， 这可能使我们面临解决方案或数据安全功能完整性相关的市场审查 。 ”可见 ， 尽管在短期内 Zoom 的这种劳动力套利模式起到了一定成效 ， 但要一直依靠压缩研发成本来保证利润率却并非长久之事 。
04
Zoom 成长背后：两千以上花销 CEO 亲自过
Zoom 于 2011 年由华人企业家袁征创办 。 1997 年 8 月袁征来到美国 ， 起初任职于 WebEx 公司 ， 2007 年 ，WebEx 被 Cisco 收购后 ， 他作为思科全球副总裁主管协作软件开发业务 。 2011 年 ， 袁征离开思科 ， 创立了 Zoom 。
随着李嘉诚、红杉资本等资本的注入 ， Zoom 也慢慢发展壮大起来 。 Zoom 之所以能在短时间内迅速崛起 ， 与其背后的价值观和文化关系密切 。 很多人认为文化是非常虚的东西 ， 没有什么必要 ， 在袁征看来这完全是错的 。
在 Zoom ， 不仅是研发成本压缩 ， 公司花费是一定要被控制的 。 袁征早期的分享中曾谈到：
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