不善于跟领导和同事搞关系的人要怎样得到事业上的成功
先说结论。这样的人基本不太可能得到事业上的成功——这里所谓的事业成功是指职位得到提升，并能够成为领导带领团队，开始侧重于管理工作如果把在技术上有所成就视为事业上的成功是另外一回事了。一个不善于和领导和同事搞关系的人，是不可能成为管理型的领导的。这里的“搞”我理解为“相处”
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你确定1+1=2吗？那好了，不会搞关系而能成功的，只有一种可能，就是你在出生前就被内定进入“重点子宫”，接受“重点培养”，竞争越大的社会越是如此。除非你成为业务上的尖子，让单位里没你不行。一般来说，再怎么混的领导，都希望单位有一两个业务熟的人撑门面。如果你与世无争，业务又特别拔尖，那搞关系的学问对你来说不是特别迫切。否则，你懂得。反过来说，如果你业务那么精尖，智商一定不低，智商都不低，搞关系也难不到你吧？再反过来说，如果你业务都那么精尖，再加上一点搞关系的能耐那不是如虎舔翼吗？别跟我说，搞关系是中国特色。全世界都差不多，只不过，西方国家一般国民平均素质貌似高一点，为人相处特别讲礼节（越是陌生人、需要堤防的人之间，越是注意礼节）。但是，你想要有所成就，仅仅将自己维持在礼节上是不够的。你得让人觉得你有人格魅力，能够与哪怕是自己不喜欢的人（或者反过来不喜欢你的人）打成一片，平易近人，谈笑风生，你的说话、做事让人觉得很轻松友好热情温暖，哪怕你是装出来的（但千万别让人看出你是装的）。中国人搞关系比较恶心的在于，他们基本修养特别差，对人连表面上的尊重都没有，严重缺乏公德，却又一心钻营那些有利用价值的人际关系。很讽刺的一个现实是，这种人要业务能力没有、人品还很差，却凭着搞关系的能力在一个地方混得如鱼得水。这种人对能力强或者人品好的人形成了一种逆向淘汰。如果你不幸被这种人所包围，要么你被他们同化成一类人，要么你趁早跳出火坑，不然就是找死，终生绝无出头之日！一般在体制内比较有这种人的生存空间：最严重的是部队和政府部门；其次是事业单位和国企；最后是一般的学校、医院之类的。公司里的人际关系也复杂、也有办公室政治（就连学校里寝室也是如此）之类的，但是总体上比上述地方单纯。
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单干，创业
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实在看不下去一些人的回答。不善于搞关系和觉得别人欠自己的有什么关系？还就是没什么可聊的有什么问题么？不同的人本来就有不同的圈子不同的爱好不同的思维模式，强行融入何必呢？工作就是工作，是来做事的，为什么变成来搞关系的？这样的公司在国内也许很多，但并不代表就是对的现象吧。对于一些本来就不是八面玲珑的人，融不进去的人来说能换个适合自己的工作氛围最好，提升自己的能力。或者能创业的自己创业，能出国的出国（我记得有的国家工作就看实力，没什么拉帮结派搞关系）。
【不善于跟领导和同事搞关系的人要怎样得到事业上的成功】 不善搞关系也看具体哪种类型，特别孤僻的话建议多试着交交朋友，至少维持基本的礼貌。如果只是周围人的话题接不上（比如有的公司员工日常就喜欢八卦聊一些没营养的话题，那插不上话怪自己吗？），只能说这公司氛围和你不搭，能跳槽就跳槽。
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对于在职场上不擅长搞关系的人只想说一句话：何苦把自己搞的好像全世界都欠你的样子？周围又不是七老八十的老头老太太，都是年轻人，有什么聊不来的。只要不嘴贱嘴欠，多笑笑，还怕大家不喜欢你？年轻人吧，有时候就是容易把自己太当回事。和蔼可亲点，有时候同事之间的距离就是因为自己放不开。当然，也不要太放得开，要不然不是被骂流氓就是太娘。
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