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『娱乐娅思』不是看勤奋而是看这四点，占其二，前途光明！，老板提拔人的标准

【『娱乐娅思』不是看勤奋而是看这四点，占其二，前途光明！，老板提拔人的标准】老板提拔人的标准 ， 不是看勤奋而是看这四点 ， 占其二 ， 前途光明！
『娱乐娅思』不是看勤奋而是看这四点，占其二，前途光明！，老板提拔人的标准
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我总是能听到很多人抱怨：“我工作多年 ， 为什么领导都不提拔我？”“我来公司这么久 ， 没有功劳也有苦劳 ， 为什么不给我升职加薪？”“我工作努力 ， 还比不过新人 。 ”很多人把升值提拔和工作年限画上了等号 ， 甚至有人认为我努力了 ， 看在我努力的份上也该给我升职 。 你要知道 ， 领导提拔员工从来不是看努力程度和工作了多少年 ， 这俩恰恰说明了“你不行”！
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在任何一个单位找到一份工作 ， 一定要知道自己的将来会发展成什么样子 ， 尤其是对于领导你要摸得很清楚 ， 不知道领导提拔的标准 ， 不知道领导用人的一些原则 ， 你的努力方向很有可能是要出问题的 ， 具体来说 ， 一般的有水平的领导都会按照下面这4个标准选拔人才 ， 占到其中的2个以上才能作为培养的对象 ， 如果你不符合的话 ， 再努力也都是白费功夫 。 我们一起来看看吧！
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1、解决事情的能力 。
职场上总会遇到各种各样的事情 ， 没有能力的人 ， 遇到事情就会把事情推给别人 ， 这样的人永远不能成就大任 ， 因为你不是解决事情的主 。 真正的人才是遇到事情不怕 ， 遇到事情就解决问题 ， 领导最看重的就是这种有担当并且能解决问题的人 。 领导需要的是能解决问题的人 ， 只有具有这种特质的人 ， 领导才会选拔他提拔他 。
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2、有适应力的员工 。
职场上有句话：如果你只有某项能力很突出 ， 那你的天花板就是公司技术部工资最高的底层员工 ， 但如果你什么都会 ， 那你可以是管理者 。 首先我们要知道管理者一般是管理能力突出的而不是工作能力优秀 。 马云不懂技术但照样是个好的领导者 。 现在的职场拼的是斜杠 ， 你要有足够强的适应能力 ， 把你放在任何一个位置你都能做的很好 。 很多人在成为管理者之前都是要经历轮岗的 。
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3、稳定 ， 代表着一个人对公司的忠诚 。
你能够稳定的在单位里干的时间越长 ， 老板就认为你对企业的忠诚度越高 ， 所以一定不要给老板留下一个随时会走的印象 ， 所以要想长期的获得更好的发展 ， 至少在这个单位里干三年以上 ， 否则的话你是很难遇到机会的 ， 哪一个老板也不会傻到你刚去就把你提拔到很高很高的位置上 ， 如果他把你培养出来了之后 ， 你走了老板的损失是最大的 ， 对企业的风险来说也是很大的 ， 所以稳定是压倒一切的标准 。
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4、善于总结 ， 无论自己的过错还是成功 ， 都会做出总结 。
作为职场人 ， 在日常的工作中必定是有成功也有失败 。 很多人在获得一定的成就后就会变得洋洋自得 ， 对待工作就会怠慢 。 也有些受到挫折的员工 ， 会因为受到打击而变得一蹶不振 。 其实 ， 这两种心态都是不对的 ， 想要升职加薪 ， 就得在成功或失败之后做好总结 ， 这表明了一个人的上进心！
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除了以上的这几点 ， 各位朋友们 ， 你们的老板在提拔人的时候 ， 又会看哪些呢？大家可以一起来交流分享经验哦 。


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