「研究所」又多一枚“花开牡丹”，浙商证券研究所两个月内集齐七将， 2020将研究提到头号工程( 三 )
首席分析师郑华航 ， 为上海交通大学硕士 ， 国家发明专利1项（第一发明人） ， 曾就职于大型能源集团产业6年（中层干部） ， 在光大证券研究所工作2年 ， 于2019年加入浙商证券研究所 ， 负责电力设备新能源研究 。
值得一提的还有两位"老将" ， 其中分析师孙付是冲锋在前的老兵 。 2014年入职研究所 ， 考核排名一直稳居前三 。 2017年孙付团队成为景顺长城基金佣金零突破的冲锋队 ， 提供了《中国债券市场投资者参与结构研究》、《各主要经济体经济周期阶段分析》等一系列课题研究 ， 获得景顺长城的高度认可 。 2018年 ， 进入大型基金客户嘉实基金专项课题合作名单 ， 成为攻破嘉实基金的冲锋队 。
邱冠华表示 ， 刚到浙商研究所第一天 ， 就有人跟我夸赞这里有一位明星级的人物 ， 人称"付老爷" 。 他是浙商研究所忠诚的象征 ， 过去六年无论浙商研究所如何变化 ， "付老爷"始终保持两不动--业绩第一保持不动、忠诚如一纹丝不动 。 新浙商研究所一定会让忠诚有回报、有盼头 ， 全体员工辛苦心不苦 ， 付出回报可预期 。
财联社采访人员梳理浙商证券研究所上述分析师履历时发现 ， 目前加盟研究所人才主要有三大特点：第一 ， 重产业深度 ， 能够深度剖析产业现状以及未来大趋势；第二 ， 分析师具有市场影响力 ， 在行业内口碑较好；第三 ， 研究所呈现年轻化趋势 ， 旨在培养未来的明星分析师 。
现阶段 ， 新浙商研究所的机制可能是全市场最好的 ， 即"稳"有保障 ， "进"无封顶 。 邱冠华告诉采访人员 ， 目前浙商证券招兵买马仍在进行中 ， 未来还会引进一批行业一流分析师加盟 。 从员工感受角度 ， 浙商证券致力于打造一家让员工"辛苦心不苦"、"付出回报可预期"、"忠诚有价值"的全国一流研究所 。
浙商证券表示 ， 今日的排兵布阵 ， 只为明日的蓄势待发 。 浙商研究所将不畏困难、齐头并进 ， 为打响浙商研究的品牌而努力 ， 让浙商研究成为买方客户口中的一流研究 。
2020年成研究提升年
上年12月30日 ， 国泰君安十年老将邱冠华跳槽至浙商证券的消息在业内刷屏 。 这位新财富白金分析师担任公司首席战略官、总裁助理兼研究所所长 ， 分管研究和销售 。
公开资料显示 ， 邱冠华2012-2018年连续七年获得：新财富银行业最佳分析师第一名 。 并且连续多年包揽金牛奖最佳分析师第一名、第一财经最佳分析师第一名、水晶球最佳分析师第一名 。
"谁都没有想到 ， 研究一直不温不火的浙商证券 ， 2020年正式将研究作为公司"五个提升年建设"任务的头号工程 ， 对研究条线空前重视--这也是吸引我到浙商证券的根本原因 。 "在邱冠华此前发布的《新浙商宣言》中 ， 他曾这样写道 。
同时 ， 他还广发"英雄帖" ， 称"欢迎一批有志向、肯努力、能干事、敢创造的年轻人加盟我们" 。
挖角业界大咖 ， 扩充研究队伍 ， 也显露了浙商证券对于研究业务的重视和"野心" 。
打造白金研究所广招八类人才
在券商高质量发展的背景下 ， 研究能力成为核心竞争力之一 ， 也是券商比拼综合实力的关键指标 ， 越来越多的券商研究所将研究定位为公司发展的战略高度 。
浙商证券董事长吴承根在2020年会发表题为《强化战略统领 ， 提升发展质量》讲话时指出：2020年要加快投研能力建设 ， 以此成为公司新的发展引擎 ， 并努力起到集团的金融智库作用 。
浙商证券总裁王青山在作题为《锻造核心能力 ， 巩固核心优势 ， 提供核心保障 ， 全力建设具有强大核心竞争力的特色证券公司》报告时进一步明确 ， 将研究作为浙商"五个提升年建设"任务的头号工程 。 在全面数字化、财富管理转型之下 ， 一些券商将在研究所上有所拓展 。
邱冠华向行业大伸橄榄枝 ， 谈到浙商证券研究所欢迎以下八类人才：
1、想探索职业向事业转型的大咖；
2、 资历虽深但是心态年轻的大咖；
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