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【育儿小手册】如果像老罗直播卖货一样做招聘……

都说：同行不可怕 ， 就怕同行开外挂 。
老罗抖音直播带货 ， 恰好验证了这点 。
4月1日 ， 这位自带流量和话题的“新人” ， 一开播就拿下抖音小时榜NO.1 ， 首秀3小时 ， 交易额1.7亿 ， 累计观看人数4800万+ ， 让很多直播大佬红了眼 。
【育儿小手册】如果像老罗直播卖货一样做招聘……
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跳出直播圈 ， 这样的“外挂”在其他领域也比比皆是 。
比如招聘 。
同样的活儿 ， 有人轻松就挖到了宝 。 有人累死累活 ， 却只捡到草 。 为什么会这样？
或许和能力无关 ， 只是不同的招聘思维和方法 ， 带来了结果的分层 。
1招聘渠道做得好 ， N倍流量暴击流量是做招聘的人 ， 都很头疼的事 。
很多企业做招聘引流 ， 完全靠招聘网站 。 运气好 ， 有个高级会员或推荐位 ， 坐等候选人“上钩” 。 运气不好 ， 公司没名气 ， 薪资没优势 ， 几乎等于守株待兔 。
当然 ， 也有主动出击型的 。
比如HR自己搜简历 ， 自主勾搭 。 虽然目标精准 ， 但候选人遇上“主动推销” ， 基本10个电话8个拒 。 HR身心俱疲 ， 被爽约的概率还极高 。
在既有条件没办法改善的情况下 ， 还有没其他法子呢？
其实有 ， 而且还很多 。
打个比方 。 还是靠招聘网站获取流量 ， 除了“雨露均沾” ， 其实可以试试提炼关键词、优化招聘文案 ， 再或者 ， 在求职者浏览和简历投递量峰值最高的时段 ， 选择性投放JD 。
虽然 ， 流量来源依然单一 ， 但当你更善于捕捉“目标对象”的立场 ， 公域流量能得到更大限度地开发 。
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鉴于公域流量 ， 永远只掌握在少数头部企业手里 。
当你发现自身在这一领域能获取的流量已经到达天花板 。 私域流量 ， 将是你更大的机会窗口 。
哪些私域流量比较靠谱呢？
【【育儿小手册】如果像老罗直播卖货一样做招聘……】公司招聘官网（包括PC、移动端）、微官网（依托公司/招聘专有公众号的菜单栏、关键词回复、推文）就是很好的入口 。
这些渠道的流量和大型招聘网站没法比 。 可别忘了：
去这些地方逛的人 ， 99%是对公司或职位有关注 ， 感兴趣的人 。 比起路人转粉 ， 开发志同道合的候选人 ， 显然要容易得多 。
而且 ， 盘活这些私域流量并不需要投入太多成本 。 官网是现成的 ， 像招聘门户这类 ， dayao只需5分钟就能创建 。 自有资源 ， 不用白不用 。
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内推也能有效获取流量 。
它性价比高 ， 推过来的简历完全免费 ， 且真实可信 ， 团队融入性也好 。
以前 ， 粗放式的内推 ， 因为难跟踪 ， 激励落实不到位 ， 大家普遍积极性不高 。
现在 ， 随着daydao等专业招聘管理工具的引进 ， 员工不仅能一键能生成专属推荐页面 ， 分享到朋友圈、亲友群 。 推荐效果如何 ， 能拿多少奖励 ， 基本一目了然 。
看到招聘JD的人 ， 还能马上投简历 ， 参加面试 ， 转化效果提升数倍以上 。
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另外 ， 猎头 ， 社交平台（如脉脉、微信、抖音、Linkedln)、特定职业人社区（如人人都是产品经理、HitHub、CSDN） ， 也是分发招聘H5 ， 进行链接的有效渠道 。
还别说 ， 这里面卧虎藏龙 。 一旦勾搭上 ， 对上眼 ， 能挖到不少技术大牛 ， 运营大神 。
2如何让候选人 ， 就选你？当大量流量被吸引过来 ， 接下来要解决的问题就一个：如何让他们选你？
从运营的角度讲 ， 叫怎样实现流量转化 。


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