今年刚参加工作，我们的劳动合同说如果在合同期内违约要交10万元罚款。这合理吗万一违约，处理结果怎样 ?
劳动合同是比较特殊特殊的合同，因为劳动关系中有很多强制性规定，不能以双方当事人的合意而规避或改变这些规定。也就是说，除了劳动法律法规明确规定的情形外，用人单位不得要求劳动者支付任何款项。
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劳动合同法及相关法律规定劳动合同中，服务期和竞业限制的情况下才适用违约金，其他情况下即使劳动合同中约定了违约金，用人单位主张违约金也难以获得支持。
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如果公司为你有向第三方支付培训等费用，这个是要赔偿的。除此之外，即便签了这个协议对你也没有任何法律约束。
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看你跟公司具体签署的违约金适用项属于哪种，如果是单独纯粹违约，那这份违约金合同是无效的。但若公司以公司出资培训等类似款项，你签署的话，你必须要赔偿的，
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随便签，到时候一仲裁照样无效。除非劳动法明确规定的收费和罚款一律无效。
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首先题主要清楚是什么原因违约而需要交违约金。
【今年刚参加工作，我们的劳动合同说如果在合同期内违约要交10万元罚款。这合理吗万一违约，处理结果怎样 ?】 《劳动合同法》第二十五条明确规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十四条的规定是仅限于特定对象的，前述所说的规定分别是专项培训与商业秘密条款，若不属于所列举的三种情形，则该约定违反了法律的强制性规定，该约定条款无效，但不影响整个合同本身的效力。
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